Skip to main content
Resources

Комитет по назначениям | Рекомендации, 2015 год

14 November 2015

Страница также доступна на следующих языках:

Обзор

Настоящий документ содержит рекомендации, дополняющие рабочие процедуры комитета по назначениям и кодекс поведения. Его следует изучать вместе с указанными документами для получения дополнительной общей информации. Цель заключается в раскрытии дополнительных сведений о структуре и мероприятиях комитета, лежащих в основе всех его обсуждений и решений по таким вопросам.

Структура комитета в основном определена Уставом ICANN; прерогативой председателя комитета является назначение дополнительного члена без права голоса в качестве помощника председателя, а комитет по своему усмотрению создает целевые подкомитеты.

Подробный план мероприятий определяется комитетом по назначениям на ежегодной основе в рамках общих задач комитета согласно Уставу, то же самое относится к информационно-разъяснительным мероприятиям, которые планируется осуществить с учетом установленных конкретных критериев отбора, имеющихся возможностей и потенциальных целевых групп.

Рекомендации образуют общую концепцию, основанную на накопленном опыте работы комитета, для использования в качестве справочника, памятки или источника передовых практик.

Введение

Комитет по назначениям ICANN (NomCom) отвечает за подбор восьми членов Правления ICANN и других кандидатов на посты, предусмотренные Уставом. (См. раздел 1 статьи VII Устава https://www.icann.org/resources/pages/bylaws-2012-02-25-ru#VII-1)

Кроме того, в обязанности NomCom входит назначение ряда членов в консультационный комитет расширенного сообщества (ALAC), совет организации поддержки национальных имен (ccNSO) и в совет организации поддержки родовых имен (GNSO). Комитет по назначениям дополняет другие средства заполнения вакантных ключевых руководящих постов ICANN в организациях поддержки и консультативных комитетах.

Методы подбора кандидатов, используемые NomCom и организациями поддержки/консультационными комитетами, гарантируют ICANN преимущества, связанные с функциональным, культурным и географическим многообразием, при разработке политик и принятии решений по мере развития интернета.

Ниже указаны основные цели NomCom:

  • Выявление, рекрутинг и отбор кандидатов с максимальным уровнем квалификации на посты, закрепленные за NomCom.
  • Оказание помощи в достижении основной миссии и ценностей ICANN. (См. разделы 1 и 2 статьи I Устава: https://www.icann.org/resources/pages/bylaws-2012-02-25-ru#I-1 и https://www.icann.org/resources/pages/bylaws-2012-02-25-ru#I-2).
  • Проявлять доверие и уважение ко всем членам NomCom.
  • Стремиться у разнообразию в подборе кандидатов в плане географии, культуры, навыков, опыта, пола и перспектив среди глобального интернет-сообщества.
  • Соответствовать ожиданиям интернет-сообщества, действуя справедливо и честно, обеспечивая прозрачность целей, критериев, процедур и механизмов для привлечения вклада сообщества, уважая личную жизнь кандидатов и сохраняя конфиденциальность, чтобы гарантировать открытые и откровенные коммуникации в пределах NomCom.

Кодекс поведения NomCom (https://www.icann.org/resources/pages/2015-conduct-2014-11-14-ru) распространяется на следующих лиц, которые обязаны соблюдать его:

  • все члены NomCom ICANN (https://www.icann.org/resources/pages/bylaws-2012-02-25-ru#VII-2)
  • весь персонал ICANN, обеспечивающий поддержку работы NomCom
  • все внешние консультанты, оказывающие помощь NomCom на любом этапе работы комитета

Следующие разделы настоящего документа посвящены структуре и деятельности NomCom. Для получения дополнительной информации по другим вопросам, относящимся к NomCom, обращайтесь к рабочим процедурам и кодексу поведения.

Структура

Общую структуру NomCom можно представить в виде следующей организационной схемы:

Органы, назначающие членов NomCom (см. схему), определены Уставом ICANN. Для назначения членов другим органом (кроме указанных выше) потребуется предварительно изменить Устав. Тем не менее, некоторые органы не назначили ни одного члена. Такая ситуация часто складывается с правительственным консультационным комитетом (GAC), который очень редко назначает члена NomCom. Кроме того, председатель имеет прерогативу назначать помощника председателя без права голоса, минуя процедуру подбора кандидата.

NomCom может по своему усмотрению создавать различные целевые подкомитеты, не указанные в приведенной выше схеме. Традиционно существует как минимум подкомитет по вопросам конфликта интересов, часто формируется подкомитет по информационно-просветительной деятельности.

Ограничения по срокам работы членов NomCom указаны в разделе 3 статьи VII Устава ICANN: https://www.icann.org/resources/pages/bylaws-2012-02-25-en#VII-3. Каждый делегат с правом голоса должен работать в течение года и может выполнять обязанности в течение не более чем двух последовательных сроков, после чего до его следующего вступления в должность должно пройти по крайней мере два года. Срок полномочий представителей без права голоса определяется назначающей их организацией. Срок полномочий Председателя, избранного заместителя Председателя и любого помощника Председателя заканчивается после завершения следующего ежегодного собрания ICANN.

ICANN обеспечивает административную и оперативную поддержку, необходимую NomCom для выполнения своих обязанностей; традиционно ее оказывают два человека: старший сотрудник и сотрудник (см. схему). Зачастую возникают запросы на дополнительный персонал, например от юридического или ИТ-отдела; такие запросы направляются через данных лиц.

Деятельность

Ниже приведен общий вид типичного плана деятельности NomCom.

Мероприятия в приведенном выше плане могут отличаться от года к году в зависимости от публикуемых дат трех ежегодных открытых конференций ICANN. Точный план работы каждого NomCom на соответствующий год публикуется на сайте NomCom.

Мероприятия NomCom можно поделить на пять следующие пять этапов:

  • I Подготовительный этап – завершается с открытием периода подачи заявок
  • II Этап рекрутинга – завершается с окончанием периода подачи заявок
  • III Этап оценки – завершается итоговым совещанием по отбору кандидатов
  • IV Этап отбора – завершается официальным объявлением отобранных кандидатов
  • V Этап отчетности – завершается на ежегодной конференции ICANN

Все этапы имеют четко определенные конечные мероприятия, однако их начало в основном зависит от частичной или полной готовности мероприятий, осуществляемых на каждом из этапов. Ниже приводятся пояснения и примеры.

Типичные мероприятия на каждом из этапов следующие:

I Подготовительный этап – завершается с открытием периода подачи заявок

  • Встречи с Правлением, BGC и соответствующими организациями для получения исходных данных и выработки критериев отбора
  • Первичное очное заседание
  • График проведения телефонных конференций
  • Определение критериев отбора
  • Подготовка репозитория SOI, предоставление членам данных для входа в систему
  • Адаптация всей документации к потребностям текущего года
  • Организация командировок и возмещение затрат
  • Публикация запроса на SOI, обновление веб-страницы с публикацией графика работ и другой открытой информации

II Этап рекрутинга – завершается с окончанием периода подачи заявок

  • Планирование и проведение информационно-разъяснительных мероприятий
  • Выбор и заключение контракта с поставщиком услуг оценки
  • Обработка полученных SOI, подтверждение получения, обновление репозитория SOI
  • Запрос информации от рекомендателей, обработка ответов, обновление репозитория SOI
  • Телефонные конференции для оценки хода работ и уточнения мероприятий
  • Организация командировок и возмещение затрат
  • Информирование сообщества о ходе работ путем публикации материалов и проведения презентаций

III Этап оценки – завершается итоговым совещанием по отбору кандидатов

  • Запрос информации от рекомендателей, обработка ответов, обновление репозитория SOI
  • Выбор кандидатов для проведения собеседований, информирование таких кандидатов
  • Консультант по оценке проводит собеседования и готовит отчеты
  • Информация по итогам оценки публикуется в репозитории SOI
  • Выбор кандидатов для проведения углубленных собеседований
  • Телефонные конференции для оценки хода работ и уточнения мероприятий
  • Формирование групп для углубленной работы с кандидатами и назначение их кандидатам
  • Группы для углубленной работы с кандидатами проводят собеседования и готовят отчеты
  • Личные собеседования с кандидатами из финального списка
  • Организация командировок и возмещение затрат

IV Этап отбора – завершается официальным объявлением отобранных кандидатов

  • Обсуждение и принятие решений по итоговому списку кандидатов на альтернативной основе
  • Контактирование с выбранными кандидатами для проверки заинтересованности и информирования о следующих шагах
  • Проверка данных выбранных кандидатов
  • Подтверждение выбранных кандидатур при условии положительных результатов проверки данных
  • Проведение телеконференций (по необходимости)
  • Запрос биографических данных и фотографий выбранных кандидатов
  • Информирование кандидатов, не прошедших отбор, предложения подать заявку на следующий год
  • Публичное объявление о выбранных кандидатах с указанием обоснования

V Этап отчетности – завершается на ежегодной конференции ICANN

  • Напоминания соответствующим организациям о назначении членов NomCom
  • Подготовка итогового отчета председателя
  • Проведение проверок «360» членов NomCom для оценки эффективности и публикация результатов на веб-странице NomCom
  • Подготовка рекомендаций для информирования следующего состава NomCom о предлагаемых улучшениях процесса
  • Презентация итогового отчета председателя
  • Организация командировок и возмещение затрат

Как сказано выше, начальная точка каждого этапа не определяется жестко, поскольку эти точки в основном зависят от проводимых мероприятий, а не устанавливаются для этапов как таковых, и определяются частичной или полной готовностью к каждому мероприятию. Обычной практикой является начало мероприятия определенного этапа до окончания предшествующего этапа – это приводит к некоторому перекрытию этапов. Например, собеседования консультантов по оценке на этапе III могут начаться (в отношении особо интересных кандидатов) до завершения этапа II.

Информационно-разъяснительная деятельность

Проведение информационно-разъяснительных мероприятий – основная функция NomCom, ее цель заключается в привлечении внимания потенциальных кандидатов. Информационно-разъяснительные мероприятия могут включать участие членов NomCom в совещаниях и конференциях, организованных ICANN или другими соответствующими организациями, с целью выявления и приглашения высококвалифицированных кандидатов. Направленность информационно-разъяснительной работы может варьироваться от года к году, сосредоточивая усилия на определенных позициях в конкретном регионе и/или на проведении конференций по определенной тематике, в зависимости от потребностей в данном году. Информационно-разъяснительные мероприятия обычно планируются комитетом или определенным подкомитетом, утверждаются председателем и публикуются на веб-сайте NomCom.

Domain Name System
Internationalized Domain Name ,IDN,"IDNs are domain names that include characters used in the local representation of languages that are not written with the twenty-six letters of the basic Latin alphabet ""a-z"". An IDN can contain Latin letters with diacritical marks, as required by many European languages, or may consist of characters from non-Latin scripts such as Arabic or Chinese. Many languages also use other types of digits than the European ""0-9"". The basic Latin alphabet together with the European-Arabic digits are, for the purpose of domain names, termed ""ASCII characters"" (ASCII = American Standard Code for Information Interchange). These are also included in the broader range of ""Unicode characters"" that provides the basis for IDNs. The ""hostname rule"" requires that all domain names of the type under consideration here are stored in the DNS using only the ASCII characters listed above, with the one further addition of the hyphen ""-"". The Unicode form of an IDN therefore requires special encoding before it is entered into the DNS. The following terminology is used when distinguishing between these forms: A domain name consists of a series of ""labels"" (separated by ""dots""). The ASCII form of an IDN label is termed an ""A-label"". All operations defined in the DNS protocol use A-labels exclusively. The Unicode form, which a user expects to be displayed, is termed a ""U-label"". The difference may be illustrated with the Hindi word for ""test"" — परीका — appearing here as a U-label would (in the Devanagari script). A special form of ""ASCII compatible encoding"" (abbreviated ACE) is applied to this to produce the corresponding A-label: xn--11b5bs1di. A domain name that only includes ASCII letters, digits, and hyphens is termed an ""LDH label"". Although the definitions of A-labels and LDH-labels overlap, a name consisting exclusively of LDH labels, such as""icann.org"" is not an IDN."