Ressources destinées aux membres de la communauté
Ces ressources sont partagées afin de faciliter les travaux menés dans un environnement multipartite.
Veuillez soumettre vos idées de ressources, qui pourraient aider les membres de la communauté, à inclure sur cette page en envoyant un e-mail aux adresses suivantes :
Bureau de l'Ombudsman : [email protected]
Ombudsman : [email protected]
Politique anti-harcèlement de la communauté de l'ICANN
La politique anti-harcèlement de la communauté s'applique à l'ensemble des participants aux processus multipartites de l'ICANN. Elle comprend une définition du harcèlement et des exemples. Elle indique précisément le soutien mis à disposition afin de faire part d'un problème ou de déposer une plainte pour harcèlement. Il est toujours possible de demander des conseils et orientations auprès de l'Ombudsman de l'ICANN, que la personne concernée souhaite déposer ou non une plainte formelle. Il peut être difficile de s'exprimer et de demander de l'aide ; les personnes concernées peuvent demander le type de soutien avec lequel elles se sentent le plus à l'aise.
Normes de conduite requises par l'ICANN
Ces normes précisent le comportement attendu des personnes prenant part aux processus multipartites de l'ICANN, notamment le Conseil d'administration, le personnel et les membres de la communauté.
Boîte à outils pour la diversité et l'inclusion de l'ICANN
Cette ressource facile d'accès aide les utilisateurs à explorer la boîte à outils selon leurs besoins. Elle fournit des conseils pratiques pour attirer divers membres de la communauté, s'attaquer à des problématiques spécifiques liées à la diversité, et construire une compréhension personnelle. La boîte à outils dirige également vers d'autres ressources en ligne pour un apprentissage approfondi.
ICANN Learn
Des tutoriels en ligne permettant à chacun d'avancer à son propre rythme destinés aux personnes travaillant dans divers groupes de la communauté. Ces formations de courte durée abordent des questions utiles telles que la communication, le travail interculturel, les préjugés inconscients, la lutte contre le harcèlement ou les conflits.
