Depuis que j'ai rejoint l'ICANN à la fin du mois de mai, j'ai réfléchi à l'équipe des dirigeants mondiaux de l'ICANN et aux fonctions qui devraient y être assurées afin d'orienter l'organisation. Ainsi, j'ai apporté quelques légères modifications à cette équipe de sorte à refléter l'importance des fonctions clés et à veiller à être en bonne position afin de préparer le nouveau chapitre de l'ICANN.
C'était également le bon moment au vu des prochains départs d'Allen Grogan et de Nora Abusitta qui quittent l'équipe.
Un premier ajustement consisterait à rebaptiser l'équipe des dirigeants mondiaux de l'ICANN, qui correspond à la haute direction, l'équipe exécutive de l'ICANN. Cela permettra également de clarifier la séparation des rôles entre le Conseil d’administration, le personnel et la communauté.
Comme vous le savez déjà, après trois ans au sein de l'ICANN, Nora quittera ses fonctions au sein de l'organisation à la fin du mois de juin. Le département chargé du développement et de la responsabilité publique (DPRD) sera à présent dirigé par Sally Costerton (conseillère principale du président et du vice-président, relation avec les parties prenantes mondiales). Cela cadre parfaitement avec l'équipe, fruit de nombreuses collaborations, et nous permettra de poursuivre nos principales initiatives en matière de participation telles que le programme NextGen@ICANN et le soutien à la sensibilisation en milieu universitaire.
C'est également avec plaisir que j'annonce deux nouvelles incorporations à l'équipe exécutive. Duncan Burns nous rejoint en tant que vice-président du service des communications mondiales et sera directement sous mes ordres. Le service des communications joue un rôle critique en matière de sensibilisation et de renforcement des compétences et de la participation à l'ICANN et aux travaux de la communauté. Cette incorporation à l'équipe exécutive fait suite à une demande de soutien à l'ensemble de l'organisation et à notre communauté afin de diffuser leurs importants travaux alors que nous nous apprêtons à ouvrir un nouveau chapitre de l'ICANN. Le département des services linguistiques sera à présent lui aussi sous la direction de Duncan. Cela nous permettra de continuer à communiquer avec des gens dans leur langue maternelle et d'exploiter au mieux la collaboration naturelle existant entre les services de communication et les services lingusitiques.
Le directeur financier (CFO), Xavier Calvez, rejoint lui aussi l'équipe exécutive dans le cadre de notre engagement continu en matière d'excellence opérationnelle et de responsabilité fiscale. Il restera sous les ordres de Susanna Bennett, notre directrice des opérations (COO).
Comme annoncé précédemment, Allen Grogan passera à temps partiel à partir du 1er août avant de quitter ses fonctions à la fin du mois de décembre 2016. Pour l'heure, il restera sous les ordres d'Akram Atallah, président de la Division des domaines mondiaux (GDD), et restera membre de l'équipe exécutive. Je souhaite maintenir mon engagement quant au rôle essentiel des travaux menés par l'équipe en charge de la conformité contractuelle alors que nous cherchons un remplaçant pour Allen.
Afin de mieux définir et différencier Ashwin Rangan et les travaux de son équipe de ceux du Bureau du directeur de la technologie, le poste d'Ash répondra à présent au nom de vice-président de l'ingénierie et directeur de l'information (CIO). Cela reflétera davantage les travaux de son équipe autour de la sécurité, de l'infrastructure et du génie logiciel de notre système en réponse aux besoins internes de la communauté de l’ICANN et de l'organisation. Il restera membre de l'équipe exécutive dans la mesure où nous envisageons de déployer encore davantage de biens numériques sécurisés, faciles à utiliser et adaptés à l'objectif poursuivi.
Aucune modification n'est apportée au poste de directeur de la technologie de David Conrad. Lui et son équipe restent axés sur la recherche et la fourniture de conseils concernant les systèmes et technologies d'identificateurs uniques d'Internet.
Je souhaitais procéder à ces ajustements afin de récompenser les performances réalisées et de mieux répondre à nos besoins. Je suis convaincu que le renforcement de cette équipe permettra de fournir la bonne orientation et le leadership dont l'organisation a besoin pour continuer dans la voie dans laquelle nous nous engageons.