自本人在三月初向社群致信以来，2026 ICANN 提名委员会 (Nominating Committee, NomCom) 已度过了本周期中最繁忙的阶段。我们举行了两场线下的届间工作会议，完成了两轮候选人初选，对入围候选人进行了 47 场深度访谈，并试行了一套评估技能与经验的新方法，以支持 NomCom 对未来董事会构成进行考量。我们现已准备好迈出下一步，即我们将于 2026 年 6 月 5 日至 9 日在 ICANN86 届塞维利亚会议举办期间，与 ICANN 和公共技术标识符 (Public Technical Identifiers, PTI) 的董事会候选人进行面试。
本文在遵守评估阶段保密规定的前提下，对相关工作进行了回顾。
悼念
在回顾工作进展之前，我必须暂停片刻，分享一则令我们所有人沉痛不已的消息。我们的同事兼代表阿丽诺拉·阿金耶米 (Arinola Akinyemi) 已与世长辞。她的离世令本委员会乃至更广泛的社群深感悲痛。
阿丽诺拉拥有将近三十年的信息与通信技术领导经验，这融入到了她所从事的每一项工作。作为一名企业家，以及致力于数字创意与包容组织的创始人，她始终是中小企业及扩大数字经济参与渠道的坚定倡导者——她坚信一个互联互通的世界的红利应当惠及所有人，而不仅是其中的“数字原生代”人民。在 ICANN 内部，她作为 NomCom 的代表慷慨奉献了自己的宝贵时间，且在最近还担任了评估小组委员会的主席，这是 NomCom 流程中的一个关键阶段。此外，她在整个 ICANN 社群中积极服务，包括通过“英才计划 (Fellowship Program)”担任许多新人的导师，并在通用名称支持组织 (Generic Names Supporting Organization, GNSO) 中持续贡献力量。
与她共事过的人都会铭记她身上那种难得的特质：真诚温暖、一丝不苟。她倾听时耐心专注，发言时有理有据，让周围的人既感到被接纳，又被激励着追求更高的标准。她的积极贡献超越了本个工作周期，巩固了我们的社群；而她不事张扬地默默奉献，应是我们铭记于心的榜样。
我们要向她的家人、朋友以及所有有幸认识并曾与她共事的人致以最深切的哀悼。秉承她的约鲁巴族 (Yoruba) 的传统精神，我们要对她说：Sùn re o：安息吧。Ó dìgbà：直到我们再次相会！愿她温柔的灵魂安息，愿所有哀悼她的人获得慰藉。
我们将秉承她的精神、她的贡献，完成本周期工作，以此向她致敬。
首场届间会议：孟买，与 ICANN85 届会议同期举行
我们的首场届间会议于 3 月在印度孟买举行，与 ICANN85 届社群论坛同期举办。正如我在 3 月 2 日的博文中所提到的，将首场届间会议与 ICANN 公共会议同期举行，是 2026 年周期中的一项刻意调整：通过将申请窗口提前一个月，我们得以将评估阶段延长约一个月。
在孟买举办的届间会议是一个关键转折点，候选人范围从创纪录的 223 份申请（涉及 7 个职位）缩减至 47 名需要进入深度访谈的候选人。
我们还利用孟买会议解决了一些 2026 NomCom 继承或内部提出的程序性问题，包括：如何将“独立董事”和“连续性”作为评判标准进行权重分配；如何在评审中安排现任董事的同行反馈环节；规范 NomCom 代表及候选人使用人工智能 (AI) 工具的政策；以及是否录制深度访谈以便与所有代表分享。这些是每个 NomCom 都会面临的程序性问题；我们希望在本周期早期就解决这些问题，以便分析工作能够顺利进行，避免返工。
深度访谈：4 月至 5 月初
在孟买会议与 5 月的第二场届间会议中，NomCom 对 47 名入围候选人进行了深度访谈。这类访谈是由 NomCom 代表组成的小组而进行的结构性保密对话。其目的是对每位候选人进行多维度了解——包括其申请动机、在压力下的思维逻辑、与所申请具体职位的契合度，和仅凭书面申请无法体现的个人特质。
对候选人而言，这类对话颇具挑战性。这对主持访谈的 NomCom 代表来说，同样充满挑战：针对每位候选人的访谈耗时数小时，期间需仔细记录，会后还需进行结构性比较研讨。我要向所有在 4 月和 5 月初承担这项重任的代表及 ICANN 的工作人员致以诚挚谢意。
第二场届间会议：洛杉矶
2026 NomCom 于 5 月在洛杉矶举行了第二场届间会议。此次会议汇集了深度访谈的结果、新的董事会技能评估（详见下文）、各接收机构的指导意见、社群反馈以及现任董事的同行反馈，最终形成了候选人入围名单。
截至洛杉矶届间会议结束，NomCom 已经：
- 确定了 ICANN 董事会的七名入围候选人，并将邀请他们参加 ICANN86 届大会的现场面试。
- 确定了 PTI 董事会的四名入围候选人，并将邀请他们参加相同的现场面试。
- 最终确定了国家和地区名称支持组织 (Country Code Names Supporting Organization) 理事会、通用名称支持组织 (GNSO) 理事会、一般会员咨询委员会 (At-Large Advisory Committee, ALAC) 欧洲席位以及 ALAC 北美席位的候选人及候补人选入围名单。
在遴选和背景调查流程完成前，为保持评估阶段的保密性，入围候选人的身份及 NomCom 的审议内容仍将由 NomCom 严格保密。
试点新的董事会评估方法
2026 年周期中最具实质性的新内容之一，是 NomCom 开发并首次在两场届间会议中应用的董事会技能评估试点方法。
此举的目标非常明确：当 NomCom 评估 ICANN 董事会候选人时，我们需要清晰了解现任董事会的集体技能和经验，从而能够严谨地思考哪些候选人的技能特质最能与现有团队形成互补。此前，这项分析通常由代表们进行公开讨论。2026 年的试点工作则旨在验证是否可以通过一种更系统、可重复的方法，在每个周期内形成具有可比性的分析成果。
该试点工作分三个阶段进行。首先，我们参考了董事会治理委员会的年度技能指南函及社群反馈，并制定了一份技能与经验维度的评估标准。其次，我们基于公开信息（包括公开履历以及 ICANN 发布的董事会材料，如委员会和工作组任命情况），采用该评估标准，对现任董事会成员的技能与经验进行了评估。随后，利用评估结果汇总形成了董事会当前技能概况的整体视图。第三，鉴于本周期内即将任期届满的席位，我们模拟了在几种替代构成方案下，董事会整体技能概况可能发生的变化。
此工作做为 NomCom 审议的分析依据，而不做为 NomCom 应选定哪些候选人的建议。NomCom 成员拥有遴选决策权，他们需综合考量包括多样性、区域平衡、委员会继任安排、人格契合度和技能要求在内的全方位因素。
2026 NomCom 认为该试点工作具有重要价值。我们将建议未来的 NomCom 在此基础上建立正式工作流程，包括完善技能清单及权重设置、每年更新董事档案，以及对 AI 工具进行基准测试。我们的初衷是让 2027 NomCom 能够顺利接棒，而非从零开始重建——这正是建立制度化方法论的核心意义。
后续安排
在 ICANN86 届会议期间，NomCom 将与入围的 ICANN 董事会及 PTI 董事会的候选人进行现场面试。随后，NomCom 代表将投票确认所有职位的当选人及候补人选。对入围候选人的背景调查现已全面展开；这一历时六至八周的流程将在 ICANN86 届西班牙塞维利亚会议结束后数周内，针对当选人和候补人选全部完成。我们的目标仍是于 2026 年 8 月下旬或 9 月初公布 NomCom 的选取名单。
结语
2026 年周期开始后，我们创纪录地收到了 223 份申请。这一数字背后凝聚着每位 NomCom 代表的辛勤工作、ICANN 工作人员的大力支持、ICANN 社群积极提供的反馈意见，以及所有愿意参与这一流程的候选人的耐心等待。我们要向所有相关人员致以诚挚的谢意。我们还要感谢特里莎·埃利亚斯 (Teresa Elias) 多年来对 NomCom 的支持，并感谢珍妮弗·琼森 (Jennifer Johnson) 在此期间临时担任 NomCom 支持工作负责人。我们期待在即将到来的周期中与她共事。
在本周期剩余时间内，提名委员会仍处于静默期。外展工作现已暂停，唯一安排的对外交流是 ICANN86 届会议期间的候选人面试。一旦遴选结果公布，我们将向社群提交一份更为详尽的报告。