Так исторически сложилось, что женщины недостаточно представлены в технических дисциплинах, особенно в сфере кибербезопасности. Эта ситуация начинает складываться еще в начальных классах, когда техническими дисциплинами интересуется не очень много девочек, в результате чего меньше женщин выбирает кибербезопасность как профессию для работы в отрасли или в секторе науки и образования (подробнее о разрыве в естественнонаучных, технических, инженерных и математических дисциплинах можно прочитать в этом отчете). Женщины, которые решают работать в этой сфере, обычно сталкиваются с бóльшими препятствиями при выстраивании успешной карьеры, чем мужчины, несмотря на авторитетные исследования, в которых подчеркиваются преимущества и важность наличия сбалансированной и гендерно разнообразной среды (например, см. эти исследования, представленные в журнале «Harvard Business Review»).
Я занимаюсь научными исследованиями по профессии, и я всегда в меньшинстве — и когда училась, и на протяжении всей своей карьеры; при этом я смогла воспользоваться прекрасными возможностями перенять опыт у очень успешных женщин, работающих по научным и техническим направлениям и на лидерских постах. Благодаря их потрясающему влиянию на мою карьеру, я сделала предоставление возможностей женщинам одной из своих профессиональных целей. К счастью, я эксперт в области кибербезопасности, что позволяет мне вложить больше ресурсов в поддержку женщин в этой сфере.
Недавно Международный союз электросвязи (МСЭ), Форум групп быстрого реагирования и отделов безопасности (FIRST) и EQUALS Глобальное партнерство в поддержку гендерного равенства в цифровой эре организовало первое мероприятие под названием «Программа менторства женщин в сфере кибербезопасности (WiC)» (Women in Cyber (WiC) Mentorship Programme), направленное на наделение женщин возможностями в сфере кибербезопасности.
Программа занимается вовлечением в эту работу ролевых моделей и лидеров в отрасли и соединяет их с талантливыми женщинами со всего мира, ищущими менторов. Программа была запущена по итогам вебинара CyberDrill 2020 Наделить женщин возможностями в области кибербезопасности (Empowering Women in Cybersecurity), на котором была выявлена потребность в ролевых моделях-женщинах и менторстве как ключе к повышению количества женщин-лидеров в сфере кибербезопасности.
Меня пригласили в качестве ментора на первую Программу менторства WiC, которая началась в марте 2021 года и завершится в августе 2021 года. Мне выпала честь поддерживать трех потрясающих менти с Ближнего Востока и из Африки. Мы встречались в рамках ежемесячных менторских кругов, где учились друг у друга и обсуждали цели, которые мои подопечные (менти) определили для себя для этого опыта. Каждая из них пришла в программу, определив для себя свои цели, поэтому я старалась предоставлять персональную поддержку там, где она была необходима в дополнение групповым дискуссиям, которые организовывались менторами или руководством программы. Эта поддержка охватывает большой спектр — от предоставления подсказок, адаптированных непосредственно под рабочую среду каждой менти, до предложений относительно полезных курсов или программ, а также рекомендаций относительно карьерного роста. Кроме того, я воспользовалась возможностью ознакомить моих высококвалифицированных подопечных с общей ролью ICANN в экосистеме интернета, а также с более конкретными темами, такими как угрозы безопасности системе доменных имен (DNS).
В дополнение к менторству женщины участвовали в программных вебинарах, которые проводились выдающимися женщинами с успешными карьерами в сфере кибербезопасности, а также в ряде учебных курсов по развитию технических и личных навыков.
Программа скоро подойдет к концу, и могу сказать, что я по-настоящему оценила инициативу и вложенные в нее усилия, учитывая ее важность с точки зрения будущего глобальной рабочей силы в сфере кибербезопасности. Мой личный опыт работы с моими менти показал мне, что в сфере кибербезопасности трудится и развивается много талантливых и целеустремленных женщин и что женщин ожидает хорошее будущее.
Хотя лично мне полезно, когда со мной в качестве ментора работает любой опытный человек, вне зависимости от пола, учитывая, что в этой сфере все еще превалируют мужчины, ментор-женщина с похожим опытом за плечами может упростить процесс и расширить круг возможностей подопечных. Соответственно, я надеюсь, что и другие женщины обдумают возможность присоединиться к программе в качестве ментора или менти, чтобы помочь развивать эту важную сеть.
Отмечу, что обучение – двусторонний процесс; я тоже многое почерпнула для себя о рабочей среде и опыте моих подопечных. Я не считаю, что мои отношения с моими подопечными закончатся с окончанием программы; скорее, они только начинаются. Мы планируем оставаться на связи и продолжать поддерживать друг друга по мере нашего карьерного роста.
Об этой важной инициативе можно узнать на сайте программы или по адресу yasmine.idrissiazzouzi@itu.int.
