إن مجتمع ICANN هو المكان الذي ينبغي أن يشعر فيه جميع المشاركين بالترحيب والتقدير والقيمة. وهذا اعتقاد ألتزم أنا وزملائي أعضاء مجلس الإدارة بحمايته. ودعمًا لهذا، كان مجلس الإدارة ملتزمًا بلا هوادة لإحداث هذا التغيير، مع التركيز الشديد على تحقيق ذلك.
وعلى مدار الأشهر القليلة القادمة، سيكون لدينا قيادة جديدة مع وصول الرئيس التنفيذي وأمين المظالم الجديدين، وسيقدم كل منهما تقاريره إلى مجلس الإدارة. وفي الوقت الذي نمضي فيه نحو مستقبلنا، إلا أننا سنواصل في الوقت ذاته تطورنا من خلال معالجة المسائل التي جرت في ماضينا.
ففي أبريل (نيسان) 2017، وضعنا سياسة مجتمع ICANN لمناهضة التحرش. وفي عام 2019، شكّل مجلس الإدارة مجموعة العمل المعنية بمكافحة التحرش للإشراف على مراجعة فهم المجتمع للسياسة الحالية. ومنذ ذلك الحين، قدّم المجلس العديد من الأنشطة لزيادة الوعي بهذه السياسة، وتسليط الضوء على العمليات والطرق المتبعة للإبلاغ عن حالات التحرش، وتوفير الدورات التثقيفية حول ذلك.
تأسست ICANN منذ حوالي مايزيد على 25 عاماً وثقافتها لاتزال مستمرة بالتطور. وكل يوم، يتعاون أعضاء مجتمعنا سويةً ويبتكرون ويعملون على صياغة مستقبل حوكمة الإنترنت. ويمثل مجتمع أصحاب المصلحة المتعددين لدينا جميع أنحاء العالم، وجميع الأجناس، وجميع الأديان وجميع الثقافات. ويجب أن تبقى جهودنا المبذولة للتأكيد على روح الاحترام المتبادل المتوقعة داخل مجتمع ICANN وتشجيعها وتعزيزها، محورًا رئيسيًا ينبغي التركيز عليه. فنحن لا نقبل أي شكل من أشكال التحرش، ويجب أن نسعى باستمرار إلى فرص التحسين.
ولقد عملت مجموعة عمل مكافحة التحرش التابعة لمجلس الإدارة مؤخراً على تقييم وتعزيز سياسة مكافحة التحرش في مجتمع ICANN. وسيتم نشر هذه المسودة للتعليق العام قبل اجتماع ICANN81 في إسطنبول.
وتم تقديم العديد من التوصيات لتحسين مكتب أمين المظالم من خلال مسار العمل 2 (WS2)، مثل وضع منحى للتركيز يكون أكثر استراتيجيةً، وتعزيز عملياته، وتحديد الجداول الزمنية للرد على الشكاوى والإبلاغ المتسق. وتم إحراز تقدم بشأن هذه التوصيات وستكون جزءًا من تفويض أمين المظالم الجديد.
ويتوقع مجلس الإدارة الإعلان عن اختياره لأمين المظالم الجديد في الأيام المقبلة، ويمكنني أن أخبركم مقدّماً بأن الشخص المرتقب لديه خبرة واسعة مع المنظمات غير الحكومية العالمية وهو خبير في حل النزاعات وكذلك في تطوير الحلول الوقائية. وانعكاسًا لتوصيات مسار العمل 2، أدرجت لجنة البحث عن أمين المظالم التابعة لمجلس الإدارة تدريبًا رسميًا على إجراءات الوساطة، والخبرة الواسعة في التعامل مع حل النزاعات كمتطلبات أساسية للمنصب.
ومع استمرارنا في المضي قدماً، يرجى مواصلة العمل معي على نحو فعّال ومع مجلس الإدارة لضمان بقاء ICANN وتطورها كمجتمع ديناميكي يشعر فيه الأعضاء بالترحيب والتقدير. وأحث جميع أعضاء المجتمع الذين تعرضوا إلى، أو شهدوا أو يشتبهون بحدوث حالة تحرش من أي نوع على الإبلاغ عنه فوراً إلى مكتب أمين المظالم.
