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CEO 遴选更新

2015 年 11 月 10 日
作者: George Sadowsky

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自从董事会六月份在布宜诺斯艾利斯批准以来,CEO 委员会遴选法迪·切哈德 (Fadi Chehadé) 的替代人员的工作一直在进行。指导遴选工作的重要能力因素有三个:(1) 管理和运营能力;(2) 与社群联系和合作的能力;以及 (3) 在国际上的代表性。

通过社群外展和推介、在互联网上投放有针对性的广告以及在《经济学人》印刷版和网站上宣传,推选出了超过 100 位候选人。在这些候选人中,93% 为男性,7% 为女性。他们来自以下地区:

9% 来自非洲
16% 来自亚洲
27% 来自欧洲
7% 来自拉丁美洲和加勒比海
41% 来自北美洲



筛选长长的候选人名单在该流程开始时相对容易,但随着该流程继续会变得越来越困难,因为被排除的候选人也越来越有经验并具备充分资格。因此,委员会稍稍放慢了考虑的步伐,为的是确保所做出的决定符合找到最适合领导 ICANN 的 CEO 这一目的。

委员会也开始了面试流程,并将持续到接下来几个月。我们努力在今年年底之前提出一些建议。

Authors

George Sadowsky