Le comité de recherche du PDG pour trouver un remplaçant à Fadi Chehadé a été actif depuis l'octroi de son mandat par le Conseil à Buenos Aires, en juin de cette année. Trois vecteurs de compétences se sont avérés importants pour guider la recherche : (1) la compétence en matière de gestion et opérationnelle ; (2) la capacité de se sentir proche de notre communauté et de travailler avec elle ; et (3) la représentation sur la scène internationale.
La sensibilisation auprès de la communauté et des recommandations, des annonces publicitaires ciblées sur Internet et les annonces sur l'édition imprimée et le site Web de The Economist ont fourni plus de 100 candidats. Parmi ces candidats, 93 % sont des hommes et 7 % des femmes. Ils viennent des régions suivantes :
9% Afrique
16% Asie
27% Europe
7% Amérique latine et les Caraïbes
41% Amérique du Nord
La présélection dans une large liste de candidats est relativement facile au début du processus, mais elle devient de plus en plus difficile au fur et à mesure que le processus se poursuit, puisque les candidats éliminées sont de plus en plus expérimentés et qualifiés. En conséquence, le comité mène ses délibérations plus lentement afin de s'assurer que les décisions soient prises en vue de choisir un PDG qui soit le mieux adapté pour diriger l'ICANN.
Le comité, qui s'efforce de parvenir à une série de recommandations avant la fin de l'année, a démarré le processus d'entretiens qui se poursuivra pendant les prochains mois.