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Le cap toujours mis sur les droits humains

19 janvier 2021

Sally CostertonSally Costerton, SVP, Global Stakeholder Engagement, Senior Advisor to the President and CEO

L’organisation ICANN continue de faire évoluer les politiques et les pratiques opérationnelles ayant des effets sur les droits humains de son personnel et de ses fournisseurs. Depuis mon dernier billet, l’organisation ICANN a introduit des stages de formation sur la lutte contre les préjugés et le harcèlement, a lancé plusieurs initiatives de sensibilisation consacrées à la santé mentale pendant l’épidémie de COVID-19 et a inclus des considérations relatives aux droits humains dans les plans actuellement en cours pour améliorer ses procédures et ses processus organisationnels.

Les recommandations de la toute première étude d'impact sur les droits de l'homme (HRIA) menée par l’ICANN ont servi de base à l’expansion et à la mise en œuvre de formations clés et de mécanismes de communication. Cette démarche de l’organisation ICANN témoigne de sa conviction que des mesures continues et constantes sont nécessaires pour anticiper et atténuer des impacts négatifs sur les droits humains, par le biais de politiques de fond et de pratiques proactives.

La HRIA a été un pas important vers l’accomplissement de notre diligence raisonnable en matière de droits humains. Or, le travail d’amélioration de l’impact des activités opérationnelles de l’organisation ICANN ne s’arrête pas là. L’organisation ICANN continuera à mettre en œuvre d’autres politiques et pratiques opérationnelles dans l’esprit des recommandations de la HRIA afin de préserver les effets positifs de nos opérations sur les droits humains et d’en limiter l’impact négatif à chaque fois que cela sera possible.

Les efforts de l’organisation ICANN se poursuivront en 2021 et au-delà pour incorporer la dimension des droits humains dans la culture de l’ICANN ainsi que dans sa planification et ses activités opérationnelles.

Sally Costerton
Sally Costerton
SVP, Global Stakeholder Engagement, Senior Advisor to the President and CEO

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