zh

持续关注人权事务

2021 年 01 月 19 日

Sally CostertonSally Costerton, SVP, Global Stakeholder Engagement, Senior Advisor to the President and CEO

ICANN 组织将继续对给员工和供应商的人权带来影响的运营政策和实践措施加以调整。自本人上次撰文以来,ICANN 组织已经引入了在偏见和反骚扰方面的培训,启动了多项提高大家对与 2019 冠状病毒病 (COVID-19) 相关的心理健康意识的倡议,并在改善组织流程和程序的各项现有计划中纳入人权事务考量。

ICANN 出版的首份《人权影响评估 (Human Rights Impact Assessment, HRIA)》针对关键的培训和沟通机制的拓展和实施提供了指导。上述建议则源于这份评估。这些做法符合 ICANN 组织的信念,即通过实质性和积极性的政策和实践采取长期和持续的措施,对于预测和缓解负面人权影响是至关重要的。

HRIA 是我们履行人权尽职调查迈出的重要一步。但不断改进 ICANN 组织的业务运营所带来的影响决不能就此止步,而是一项长期任务。ICANN 组织将继续发扬 HRIA 建议的精神,推行更多运营政策和实践,在业务运营时尽可能地带来积极的人权影响,缓解负面影响。

当我们展望 2021 年和更长远的未来时,ICANN 组织将继续把人权工作纳入到 ICANN 的整体企业文化之中,作为我们长期规划和运营活动的一部分。

Sally Costerton
Sally Costerton
SVP, Global Stakeholder Engagement, Senior Advisor to the President and CEO

Sally Costerton

Read biographyRead biography