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Nous devons tous lutter contre le racisme systémique et l’injustice

25 juin 2020

Göran MarbyGöran Marby, President and Chief Executive Officer (CEO)

Nous avons tous été témoins des manifestations organisées à travers le monde pour une justice égalitaire et la fin du racisme systémique. Il s’agit de principes fondamentaux et d’enjeux mondiaux auxquels l’ICANN apporte tout son soutien et qui font partie de notre philosophie. Nous prônons une tolérance zéro en matière de discrimination de tout type et nous nous engageons à fournir un environnement sûr et inclusif pour les Noirs et les personnes de couleur.

L’ICANN est chargée de garantir la stabilité, la résilience et l’interopérabilité des systèmes d'identificateurs uniques d’Internet, et nous croyons en un Internet ouvert où quiconque pourrait se connecter. Les événements des dernières semaines nous rappellent tous qu’Internet et l’accès à l'information constituent un puissant outil permettant de faire la lumière sur les préjugés raciaux et l’injustice, et de favoriser les initiatives visant à rassembler les personnes afin qu’elles œuvrent pour le changement, au niveau local et mondial.

Au sein de l’organisation ICANN, nous prenons des mesures de responsabilisation de l’organisation. Nous sommes déterminés à mieux comprendre les nombreux aspects de la diversité et de l’inclusion de sorte à pouvoir fixer un ensemble de principes directeurs. Nous allons engager un dialogue afin de soutenir nos employés, afin de garantir que les préjugés raciaux et la discrimination raciale, ou tout type de discrimination, n’ont pas leur place au sein de nos effectifs. Nous devons nous sentir à l’aise d’avoir des conversations gênantes afin de lutter contre les modes de perpétration conscients et inconscients d’actes de racisme systémique. Nous devons écouter davantage les Noirs et les personnes de couleur afin de savoir comment ces problèmes les touchent au quotidien. Et nous devons continuer à prendre des mesures utiles de lutte contre les inégalités.

L’ICANN est de tout cœur avec notre communauté mondiale, alors que nous continuons à promouvoir une participation inclusive et diversifiée aux processus de l’ICANN afin que nous améliorions la représentation globale dans le mode d’élaboration des politiques de l’ICANN. Des initiatives, telles que les recommandations relatives à la diversité issues de la piste de travail 2 du Groupe de travail intercommunautaire chargé du renforcement de la responsabilité de l'ICANN, sont en attente de mise en œuvre. Toutefois, la mise en œuvre de ces recommandations n’est qu'un point de départ.

Les changements durables ne se font pas du jour au lendemain. Une réelle diversité et une réelle inclusion au sein de notre communauté mondiale requièrent du travail et des transformations comportementales de la part de chacun d’entre nous. Les normes de conduite requises et la politique anti-harcèlement de l’ICANN constituent des critères de référence pour notre conduite, et elles révèlent également qui nous souhaitons être en tant que communauté, dans un esprit de respect mutuel.

Göran Marby
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President and Chief Executive Officer (CEO)

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