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Progrès du Communauté de Recherche CEO

12 décembre 2011

Le comité de  recherche pour le nouveau PDG s’est réuni plusieurs fois à Dakar, et a prévu des conférences téléphoniques au moins chaque semaine par le biais de la réunion au Costa Rica en Mars 2012.

Le comité a reçu un nombre de réponses par mail à la suite de sa demande à Dakar d’avantage de commentaires. Nous remercions les personnes qui ont apporté une contribution que ce soit par mail ou en personne lors de la réunion à Dakar.

Le comité a émis un appel d’offre pour une entreprise de recherche afin qu’elle puisse nous aider dans ce procédé. Huit entreprises ont été sollicitées, et quatre réponses acceptables ont été reçues. Les propositions de Odgers Berndtson de Bruxelles a été retenue, et le comité travaille maintenant avec celles-ci.

Le comité, en collaboration avec Odgers Berndtson a  créé un profil de candidat qui sera utilisé dans nos recherches. Le profil est une synthèse de l'opinion du conseil et des commentaires de la communauté, ainsi que d’autres personnes, pour aider les candidats potentiels à comprendre les compétences et expériences requises. L’ensemble des caractéristiques demandées pour le nouveau PDG, développées lors des remarques de la communauté, seront pris en compte pour évaluer les candidats. Une description du travail est préparée séparément.

Le profil du candidat pour le poste de PDG peut être trouvé sur : http://www.icann.org/en/committees/ceo-search/ceo-candidate-profile-01dec11-en.pdf [PDF, 576 KB]. Les membres de la communauté sont encouragés à consulter le profil et  inciter des candidats potentiels à postuler au poste ou eux-mêmes si ils ont les capacités requises.

Le comité a décidé que toutes les demandes ou intérêts exprimés concernant le poste de PDG au sein de l'ICANN devaient être envoyés directement à Odgers Berndtson. Le mail ci-dessous a été créé à ce sujet : ceo-icann@odgersberndtson.be

Cette adresse est maintenant opérationnelle et peut être utilisée. Toutes formes d’intérêts pour le poste du PDG doivent directement être envoyées à cette adresse.

Le  comité est maintenant en train de s’occuper de terminer la description du poste, établir une stratégie de communication, et savoir quelle rémunération sera attribuée pour le nouveau PDG. Le comité a l’intention de tenir informé des progrès, la communauté sur une période fixée.