Принципы управления

Принято 6 мая 2012 года

Принципы управления Правления¹

Введение

За время существования Интернет-корпорации по присвоению имен и номеров («ICANN») Правление, состоящее из Директоров с правом голоса и Представителей без права голоса (в совокупности именуемых «Правление» или «члены Правления»), разработало политику и практические методы управления, чтобы содействовать выполнению своих обязанностей перед ICANN и ее заинтересованными сторонами. Эти Принципы управления Правления («Принципы») создают структуру, в рамках которой Правление и руководство могут эффективно выполнять миссию ICANN. Правление предполагает, что настоящие Принципы послужат в качестве гибкой концепции, в рамках которой Правление может осуществлять свою деятельность, а не в качестве совокупности ограничительных правовых обязательств. Настоящие Принципы следует интерпретировать в контексте всего применимого законодательства, а также Устава, Учредительного договора, документа «Подтверждение обязательств», политик и процессов ICANN. Принципы подлежат дальнейшему уточнению или изменению, если Правление посчитает это необходимым или целесообразным.

Роль Правления

Миссией ICANN является координирование на высшем уровне глобальных систем уникальных идентификаторов интернета и, в частности, обеспечение стабильного и надежного функционирования систем уникальных идентификаторов интернета. Основной обязанностью Директоров (согласно определению ниже) является принятие таких деловых решений, которые по их обоснованному мнению отвечают насущным интересам ICANN и мировой общественности, учитывая при этом интересы интернет-сообщества в целом, а не интересы какой-либо отдельной группы лиц. Действия Правления являются отражением коллективного решения Правления, принятого после должного размышления.

Обязанностью Правления является контроль за деятельностью руководства, позволяющий обеспечить эффективную и результативную работу ICANN с соблюдением этических норм. Кроме того, Правление отвечает за разработку краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных стратегических планов ICANN, реализация которых позволяет получить положительные результаты, принимая во внимание важнейшие взаимозависимости между финансовыми, людскими, природными, производственными, социальными и интеллектуальными ресурсами.

При принятии решений и осуществлении действий Правление должно руководствоваться следующими основными ценностями:

• Сохранение и повышение операционной стабильности, надежности, безопасности и глобальной функциональной совместимости интернета.
• Поддержка инициативности, инноваций, а также потока информации в интернете путем ограничения деятельности ICANN решением тех вопросов, которые находятся в рамках миссии ICANN и требуют координации на всемирном уровне или существенно выигрывают от такой координации.
• Насколько это осуществимо и целесообразно, передача координационных функций другим ответственным организациям или признание политической роли этих организаций, представляющих интересы затрагиваемых сторон.
• Налаживание и поддержка крупномасштабного информированного участия, отражающего функциональное, географическое и культурное разнообразие интернета на всех уровнях разработки политики и принятия решений.
• Насколько это осуществимо и целесообразно, развитие и сохранение конкурентной среды с учетом рыночных механизмов.
• Создание и стимулирование конкуренции при регистрации доменных имен, в тех случаях, когда это полезно и отвечает интересам общественности.
• Использование открытых и транспарентных механизмов разработки политики, которые (i) способствуют принятию решений на основе достоверной информации и рекомендаций экспертов и (ii) обеспечивают возможность участия наиболее заинтересованных сторон в процессе разработки политики.
• Беспристрастное и объективное принятие честных и справедливых решений путем применения документированной политики.
• Выполнение своевременных действий, отвечающих требованиям интернета, в рамках процесса принятия решений, с учетом сведений, поступающих от наиболее заинтересованных сторон.
• Сохранение подотчетности перед интернет-сообществом посредством механизмов повышения эффективности работы ICANN.
• Признание ответственности правительств и государственных органов за общественную политику и своевременное принятие во внимание рекомендаций государственных органов при сохранении статуса корпорации, ориентирующейся на частный сектор.

Эти основные ценности намеренно описаны очень обобщенно, чтобы они могли служить полезным и адекватным руководством к действию в самых разнообразных обстоятельствах. Поскольку они не носят узкий директивный характер, конкретный способ их индивидуального и совокупного применения в каждой новой ситуации будет обязательно зависеть от многих факторов, которые нельзя предсказать или перечислить в полном объеме; и, поскольку они являются скорее принципиальными, нежели практическими заявлениями, неизбежно будут возникать ситуации, в которых невозможно одновременное безукоризненное следование всем одиннадцати основным ценностям. Правление будет самостоятельно оценивать и определять, какие основные ценности максимально соответствуют конкретным условиям и применимы к ним, а также определять, при необходимости, допустимый и оправданный баланс между конкурирующими ценностями. (См. раздел 2 статьи I Устава.)

В состав важнейших обязанностей Правления входит обеспечение эффективного управления этикой ICANN, чтобы ICANN в целом (а также отдельные члены Правления и сотрудники) работала в соответствии с высочайшими этическими нормами, чтобы ICANN соблюдала применимое законодательство и чтобы ICANN рассматривала возможность соблюдения передовых практических методов во всех областях деятельности. При осуществлении контроля над разработкой стратегии ICANN Правление несет ответственность за обеспечение того, чтобы стратегически важная работа и деловые планы не создавали рисков, не оцененных исполнительным руководством ICANN. В этой связи, Правление курирует деятельность исполнительного руководства в процессе оценки и управления рисками предприятия, а также разработку разумных планов информационного обеспечения, отвечающих долгосрочным потребностям ICANN.

Директора — это лица, обязанные действовать таким образом, который позволяет им обоснованно предполагать, что они поступают в насущных интересах ICANN, а не как представители избравшей их организации, своих служащих или любых других организаций или групп интересов. (См. раздел 7 статьи VI Устава.)

Состав и избрание Правления; независимые Директора

1. Размер Правления. В состав Правления входит 16 членов с правом голоса («Директора») и пять представителей без права голоса («Представители») (в совокупности Директора и Представители именуются «членами Правления»). Правление периодически оценивает целесообразность увеличения или уменьшения размера Правления.
2. Избрание членов Правления. Члены Правления избираются в соответствии с процедурами, изложенными в разделе 2 статьи VI Устава ICANN.

3. Критерии членства в Правлении. Номинационный комитет, Организации поддержки и Сообщество At-Large (согласно определению этих понятий в Уставе ICANN) стремятся обеспечить наличие в Правлении ICANN представителей, которые в совокупности являют собой разнообразие с точки зрения географии, культуры, навыков, опыта и кругозора. В соответствии с разделом 3 статьи VI Устава ICANN, в состав Правления должны входить лица, которые отвечают следующим требованиям:

   • Лица, которым присущи высокие моральными качества, объективность и интеллект, имеющие репутацию людей с обоснованными и непредвзятыми мнениями и продемонстрировавшие способность к вдумчивому коллективному принятию решений.
   • Лица, понимающие миссию ICANN и потенциальные последствия решений ICANN для глобального интернет-сообщества и стремящиеся к успеху ICANN.
   • Лица, обеспечивающие в Правлении как можно более широкое культурное и географическое многообразие.
   • Лица, которые в совокупности лично знакомы с деятельностью регистратур и регистраторов доменов верхнего уровня общего пользования (gTLD), регистратур национальных доменов верхнего уровня (ccTLD), регистратур IP-адресов; техническими стандартами и протоколами интернета; процедурами разработки политики, правовыми нормами и общественными интересами; а также с широким кругом пользователей интернета из деловых, научно-образовательных и некоммерческих кругов, а также индивидуальных пользователей.
   • Лица, способные работать и общаться письменно и устно на английском языке.

   В качестве Директора не может выступать никакое официальное лицо национального правительства или межгосударственной организации, учрежденной по договору или другому соглашению между национальными правительствами, и никакое лицо, занимающее любую должность (включая должность представителя) в любом Совете организации поддержки, не может одновременно быть Директором или Представителем. Кроме того, лица, занимающие любую должность в Номинационном комитете, не могут быть избраны в Правление. (См. раздел 4 статьи VI Устава.)

4. Состав Правления — совокупность руководителей и независимых Директоров. Только Президент может одновременно являться сотрудником ICANN, или руководителем, и членом Правления. Никакой другой член Правления не может быть сотрудником ICANN или занимать руководящую должность. (См. раздел 2 статьи VI Устава.)

5. Отстранение от должности. Любой Директор может быть отстранен от должности после направления ему уведомления, принятого тремя четвертями голосов (3/4) всех Директоров; при условии, что отстраняемый от должности Директор не имеет права голосовать по данному вопросу и не будет учитываться в качестве голосующего члена Правления при подсчете необходимых трех четвертей (3/4) голосов; а также при условии, что каждое голосование в поддержку отстранения Директора от должности проводится как отдельное голосование исключительно по вопросу отстранения от должности этого конкретного Директора. Если данный Директор был избран Организацией поддержки, одновременно с направлением уведомления Директору должно быть направлено уведомление соответствующей Организации поддержки. Если данный Директор был избран Сообществом At-Large, одновременно с направлением уведомления Директору должно быть направлено уведомление Расширенному консультативному комитету.

   За исключением Представителей, назначенных Правительственным консультативным комитетом, любой Представитель может быть отстранен от должности после направления ему и избравшей его организации уведомления, принятого большинством в три четверти (3/4) голосов всех Директоров, если избравшая организация не сможет после получения подобного уведомления оперативно отстранить от должности данного Представителя. Правление может предложить Правительственному консультативному комитету рассмотреть вопрос о замене Представителя, назначенного данным Комитетом, если Директора примут решение о целесообразности такого действия большинством в три четверти (3/4) голосов всех Директоров. (См. раздел 11 статьи VI Устава.)

6. Сроки полномочий. Правление приняло решение, что стремление достичь равновесия между непрерывностью работы Правления и развитием Правления отвечает насущным интересам ICANN и ее заинтересованных сторон. Члены Правления, которые работают в Правлении в течение длительного срока, могут поделиться ценными представлениями о деятельности и будущем корпорации ICANN благодаря накопленному опыту и пониманию миссии, истории, политики и задач ICANN. Однако ограничение сроков полномочий обеспечивает постоянное развитие Правление, появление в нем свежих идей и новых точек зрения. В настоящее время членам Правления, кроме Президента, не разрешено исполнять свои обязанности в Правлении в течение более чем трех трехлетних сроков подряд. Для лица, избранного в целях заполнения вакансии, данный срок не засчитывается. Срок действия полномочий Директора, занимающего должность Президента и генерального директора, длится только в течение того времени, пока это лицо занимает должность Президента. (См. раздел 8 статьи VI Устава.)
7. Президент; Председатель и Вице-председатель Правления. Правление избирает Президента и генерального директора ICANN, Председателя и Вице-председателя таким образом, который, по его мнению, отвечает насущным интересам ICANN. Правление ежегодно избирает Председателя и Вице-председателя из числа Директоров. Президент и генеральный директор, который является Директором в силу занимаемой должности, не имеет права быть избранным в качестве Председателя или Вице-председателя Правления. (См. раздел 2 статьи VI Устава.)

8. Ограничения после ухода с должности. Правление приняло решение о том, что ни один из членов Правления, одобривших какую-либо заявку на новый домен верхнего уровня общего пользования (gTLD), не должен заключать никаких договоров или трудоустраиваться в какую-либо компанию, финансирующую или каким-либо иным образом связанную с этим новым gTLD, в течение 12 месяцев после принятия Правлением решения по этой заявке. (См. резолюцию 2011.12.08.19.)

   После завершения работы в Правлении член Правления не разглашает и не использует иным образом конфиденциальную информацию ICANN или конфиденциальную информацию любой третьей стороны, полученную им благодаря исполнению обязанностей члена Правления. Кроме того, после своего выхода из состава Правления бывший член Правления не должен извлекать прямую или косвенную выгоду из полученных за время работы в Правлении знаний или принятых решений.

Заседания Правления; участие высшего руководства и независимых консультантов

9. Заседания Правления — периодичность. Обычно Правление в течение года регулярно проводит очередные заседания и, по мере необходимости, дополнительные внеочередные заседания, соблюдая требование о проведении не менее четырех заседаний Правления в год. Кроме того, обычно Правление периодически проводит неофициальные встречи для анализа и обсуждения деятельности ICANN и политических вопросов. Ожидается, что как на очередных, так и на внеочередных заседаниях будут присутствовать все члены Правления, если чрезвычайные обстоятельства не сделают такое присутствие невозможным.
10. Заседания Правления — повестка дня. По крайней мере за семь дней до каждого заседания Правления (или, когда это неосуществимо, в наиболее ранний срок) на веб-сайте ICANN публикуется уведомление о подобном заседании и, насколько позволяют известные обстоятельства, повестка дня этого заседания. Повестку дня заседаний Правления определяет Председатель Правления после консультаций с руководством ICANN и с учетом предложений остальных членов Правления.
11. Заблаговременное распространение материалов. Вся информация, необходимая для понимания Правлением вопросов, подлежащих обсуждению на предстоящем заседании Правления, должна заблаговременно распространятся среди всех членов в печатном виде или электронным способом всегда, когда это осуществимо и целесообразно. Ожидается, что каждый член Правления ознакомится с этой информацией до проведения заседания, чтобы способствовать эффективному использованию времени на самом заседании. Ожидается, что каждый член Правления готовится к заседаниям Правления и вносит на них надлежащий и конструктивный вклад в обсуждение вопросов, включенных в повестку дня. Правление признает, что определенные вопросы, подлежащие обсуждению на заседаниях Правления, носят крайне конфиденциальный характер, и распространять материалы по таким вопросам до заседаний Правления нецелесообразно.
12. Заседания Правления — присутствие. Члены Правления обязаны присутствовать на очередных заседаниях Правления, в том числе на заседаниях, созываемых по ситуации для решения особых вопросов, если Председателю или Секретарю не направлены заблаговременные извинения. Для проведения заседаний необходим минимальный кворум, который указан в Уставе ICANN. При условии соблюдения положений Устава ICANN, члены Правления могут участвовать в заседании Правления или любого комитета Правления с использованием следующих средств: (i) телефон для конференц-связи или аналогичное коммуникационное оборудование, при условии, что все члены Правления, принимающие участие в таком заседании, могут говорить и слышать друг друга; или (ii) электронной видеосвязи или иного коммуникационного оборудования. Руководству рекомендуется приглашать персонал ICANN на все заседания Правления, где его присутствие и профессиональные знания помогут Правлению добиться полного понимания рассматриваемых вопросов, однако приглашенные участники не учитываются при определении необходимого кворума. Приглашенным участникам не разрешено голосовать.
13. Выполнение решений. О решениях Правления, которые должна выполнить ICANN, необходимо сообщить четким и понятным образом, указав, когда Правление сочтет это целесообразным, сроки их выполнения. Правление осуществляет контроль и надзор за выполнением решений Правления руководством.
14. Заседания Правления — протоколы. Протоколы каждого заседания Правления должны быть подготовлены Секретарем или под его руководством в максимально короткий срок после завершения заседания и представлены Правлению для утверждения на следующем заседании Правления.
15. Доступ к сотрудникам. Правлению требуется доступ к должностным лицам и руководству ICANN, чтобы члены Правления могли задавать все вопросы и получать все сведения, необходимые для выполнения их обязанностей. Президент и генеральный директор вместе с Правлением разработал протокол направления таких запросов.
16. Доступ к независимым консультантам. Правление и его комитеты имеют право в любой момент пригласить независимых внешних аудиторов и финансовых, юридических или иных консультантов. Отдельные Директора не имеют права приглашать внешних консультантов без предварительного одобрения этого Правлением или комитетом, сообразно обстоятельствам. ICANN выделяет необходимые средства в размере, который определяется Правлением или любым комитетом, для выплаты вознаграждения этим независимым внешним аудиторам или консультантам, а также для покрытия обычных административных расходов, понесенных Правлением и его комитетами при выполнении своих обязанностей. Ожидается, что персонал ICANN будет содействовать приглашению Правлением внешних консультантов.
17. Независимость консультанта по вознаграждениям. Комитет по вознаграждениям наделен полномочиями только по собственному усмотрению приглашать и прекращать деятельность консультантов по вознаграждениям, которые дают свои рекомендации Комитету по вознаграждениям. Согласно политике Комитета по вознаграждениям, любой приглашенный Комитетом по вознаграждением консультант по вознаграждениям, не должен зависеть от руководства ICANN. Ожидается, что персонал ICANN будет содействовать приглашению Комитетом по вознаграждениям внешних консультантов.
18. Закрытые заседания Директоров, не являющихся руководителями организации. Члены Правления, не являющиеся руководителями организации, регулярно проводят закрытые заседания, на которых не присутствует руководство. Эти закрытые заседания созывает и возглавляет Председатель Правления и, в отсутствие Председателя, Вице-председатель Правления. На таких закрытых заседаниях могут обсуждаться вопросы, которые сочтет нужным обсудить Председатель (или Вице-председатель).

Подотчетность и проверки; открытые конференции

19. Ежегодный отчет. По крайней мере один раз в год Правление публикует отчет о своей деятельности, включающий заверенный аудиторами финансовый отчет и описание всех выплат ICANN, произведенных Директорам (включая возмещение расходов). Этот отчет составляется и отправляется каждому члену Правления и другим лицам, указанным Правлением, не позже чем через сто двадцать (120) дней после завершения финансового года ICANN. (См. раздел 3 статьи XVI Устава.) Правление осуществляет надзор и обеспечивает целостность этого ежегодного заверенного аудиторами отчета по результатам проверки финансовой отчетности. При это Правление обеспечивает наличие в своем составе эффективного Аудиторского комитета, состоящего из независимых Директоров.
20. Омбудсмен. В соответствии со статьей V Устава ICANN поддерживает работу Отдела омбудсмена под руководством Омбудсмена, при этом целесообразное и возможное количество сотрудников поддержки из числа персонала определяется Правлением. Основная функция Омбудсмена заключается в осуществлении независимой внутренней оценки жалоб членов сообщества ICANN, которые считают, что персонал, Правление или группа интересов ICANN отнеслись к ним несправедливо. Омбудсмен действует в качестве объективного защитника справедливости и занимается оценкой, а по возможности и разрешением жалоб на несправедливое или неуместное обращение со стороны персонала, Правления или групп интересов ICANN, проясняя возникающие вопросы и применяя для выполнения поставленных задач такие средства разрешения конфликтов, как переговоры, посредничество и «челночная дипломатия». Отдел омбудсмена должен ежегодно публиковать сводный анализ жалоб и решений за истекший год, при этом учитывая обязательства и вопросы конфиденциальности. Ежегодный отчет публикуется на веб-сайте ICANN. (См.статью V Устава.)
21. Требования о пересмотре. При условии соблюдения положений Устава ICANN, любое лицо или организация, существенно пострадавшие от любого действия или бездействия персонала ICANN, если это пострадавшее лицо или организация полагает, что это действие противоречит принятым политикам ICANN, или от действий или бездействия Правления, которые, по мнению такого пострадавшего лица или организации были предприняты без учета существенной информации, имеет право потребовать проверки или пересмотра такого действия или бездействия. (См. раздел 2 статьи IV Устава.)
22. Независимая проверка. Любое лицо или организация, существенно пострадавшие в результате решения или действия Правления, может направить требование о проведении независимой проверки любого такого решения или действия, которое считает противоречащим Учредительному договору или Уставу ICANN. (См. раздел 3 статьи IV Устава.)

Оценка качества работы; планирование развития и преемственности

23. Ежегодная оценка генерального директора. Председатель Комитета по вознаграждениям возглавляет анализ качества работы Президента и генерального директора, который выполняется Комитетом по вознаграждениям не реже одного раза в год. Комитет по вознаграждениям устанавливает процесс анализа качества работы Президента и генерального директора. Результаты оценки рассматриваются и обсуждаются с членами Правления, не являющимися руководителями организации, а затем доводятся до сведения Президента и генерального директора. Комитет Правления по управлению периодически должен анализировать эффективность взаимоотношений между Президентом и генеральным директором и Правлением, чтобы давать свои рекомендации.

24. Планирование развития и преемственности. Одной из основных обязанностей Правления является планирование преемственности для должности Президента и генерального директора, а также курирование поиска и развития талантливых управленцев. Правление при помощи Комитета по вознаграждениям, а также в сотрудничестве с Президентом и генеральным директором и отделом кадров, курирует развитие должностных лиц, занимающих управленческие должности и планирует преемственность для должности Президента и генерального директора корпорации и других руководящих должностных лиц, чтобы обеспечить непрерывное наличие высшего руководящего звена.

    Правление сохраняет в актуальном состоянии план обеспечения преемственности в чрезвычайных ситуациях, на случай непредвиденного события, такого как смерть или болезнь, препятствующая продолжению исполнения обязанностей Президентом и генеральным директором. В этом плане перечислены лица, которые могли бы действовать в чрезвычайной ситуации, и указаны их обязанности. План действий в чрезвычайных ситуациях подлежит ежегодному утверждению Правлением и пересматривается сообразно обстоятельствам.

    Правление может рассмотреть вопрос о более частом планировании развития и преемственности, если сочтет это необходимым или целесообразным.

25. Самооценка Правления и комитетов. Комитет Правления по управлению отвечает за выполнение периодической оценки качества работы Правления и каждого из его членов. Для содействия этому процессу у Правления должен быть актуальный рабочий план, в котором указаны необходимые ежегодные мероприятия. Этот рабочий план также регулирует количество и сроки совещаний, а также формирование повестки дня.

    Каждый комитет Правления несет ответственность за выполнение ежегодного анализа своего устава, а также за ежегодную оценку качества своей работы. Результаты оценки доводятся до сведения Правления. Как правило, отчет каждого комитета должен содержать оценку соблюдения этим комитетом настоящих Принципов, устав комитета и определение областей, в которых комитет может улучшить качество своей работы, включая оценку того, входят ли в состав комитета члены Правления, обладающие необходимыми для работы в этом комитете навыками.

26. Проверки Организаций поддержки и Консультативных комитетов. Правление инициирует периодическую проверку результатов деятельности каждой Организаций поддержки, каждого Совета организации поддержки, каждого Консультативного комитета (кроме Правительственного консультативного комитета) и Номинационного комитета, осуществляемую одной или несколькими организациями, не зависящими от проверяемой организации. Цель такой проверки, которая должна проводиться с соблюдением критериев и стандартов, указанных Правлением, заключается в определении следующего: (i) есть ли у организации долгосрочная задача в структуре ICANN и, (ii) если это так, желательны ли какие-либо изменения в ее структуре или работе для повышения эффективности. Эти периодические проверки проводятся не реже одного раза в пять лет, исходя из осуществимости, определяемой Правлением. (См. раздел 4 статьи IV Устава.)

Вознаграждение членам Правления

27. Анализ вознаграждения членам Правления. Правление периодически анализирует вознаграждение, выплачиваемое Директорам, и определяет необходимость увеличить или уменьшить размер такого вознаграждения в соответствии с насущными интересами ICANN. При этом Правление соблюдает процедуру расчета суммы, выплачиваемой за исполнение обязанностей Директора, которая полностью соответствует понятию достаточного вознаграждения за подобные услуги, в соответствии со стандартами, изложенными в §53.4958-4(b) нормативных актов Министерства финансов. В рамках этого процесса Правление приглашает независимого эксперта по вознаграждениям для консультаций и получения рекомендаций относительно схем выплаты вознаграждения Директорам, а также для представления Правлению обоснованного письменного мнения такого эксперта относительно диапазона достаточного вознаграждения за исполнение всех обязанностей Директора. После анализа письменного мнения эксперта Правление встречается с ним, чтобы обсудить представленное мнение и задать эксперту вопросы относительно сформулированного мнения, полученных и использовавшихся в качестве основы сравнительных данных, а также выводов эксперта. Правление надлежащим образом документирует основания любого решения, к которому оно придет в отношении схем выплаты вознаграждения Директорам, параллельно с принятием такого решения. (См. раздел 22 статьи VI Устава.)

Комитеты Правления

28. Количество, тип и состав комитетов. Правление имеет право учреждать или распускать комитеты Правления по собственному усмотрению, соблюдая при этом законодательные требования или запреты. Каждый комитет исполняет обязанности, порученные ему Правлением, в соответствии с Уставом ICANN и уставом комитета.

    Кроме того, Правление по собственному усмотрению вправе делегировать комитетам определенные функции, кроме тех вопросов, которые законодательство или Устав особо закрепляет за Правлением. Любые случаи такого делегирования особо оговариваются в уставе комитета, который утверждается Правлением.

    Правление периодически определяет состав каждого комитета, должным образом учитывая соответствующий опыт, профессиональные знания и навыки членов комитета, при условии что только Директора могут назначаться в комитет Правления как члены с правом голоса. Если лицо, назначенное в комитет Правления, перестает быть членом Правления, данное лицо также перестает быть членом любого из комитетов Правления. Правление вправе назначить одного или нескольких Директоров альтернативными членами любого из комитетов, которые имеют право заменить отсутствующих членов на любом заседании комитета. Члены комитета могут быть выведены из его состава в любое время, в соответствии с положениями Устава ICANN. Если он не назначен Правлением, председатель каждого комитета избирается в соответствии с процедурой, изложенной в уставе этого комитета. (См.статью XII Устава.)

29. Заседания комитетов и повестка дня. Председатель каждого комитета отвечает за разработку, вместе с соответствующими руководителями ICANN, общей программы действий и задач комитета, а также за определение конкретной повестки дня заседаний комитета. Председатель и члены комитета определяют такую периодичность и продолжительность заседаний комитета, которая позволяет выполнять обязанности комитета, изложенные в его уставе.

Обучение членов Правления

30. Введение в курс дела и постоянное обучение членов Правления. Комитет Правления по управлению и руководство отвечают за программы введения членов Правления в курс дела и программы постоянного обучения членов Правления, способствующие постоянному наличию у членов Правления навыков, которые необходимы или целесообразны для выполнения ими своих обязанностей.
    1. Программы официального введения в должность и введения в курс дела предназначены для ознакомления новых членов Правления с деятельностью, стратегией и политикой ICANN (включая настоящие Принципы) и для оказания новым членам Правления содействия в развитии навыков и расширении знаний, необходимых для их работы.
    2. Программы непрерывного обучения членов Правления могут включать совокупность внутренних материалов и презентаций, программы третьих лиц, а также финансовую и административную поддержку обучения в специальном университете или в рамках других независимых программ. Эти программы должны охватывать обучение в области конфликтов интересов и сохранения конфиденциальности.

Семинары Правления

31. Цель семинара. Правление периодически проводит совместно с руководством семинары, чтобы, помимо прочего, содействовать обсуждению общих стратегических задач ICANN.
    1. На каждом семинаре или с разумно оправданной периодичностью Правление должно выделять время для обсуждения законных потребностей, интересов и ожиданий заинтересованных сторон ICANN.
    2. Раз в два года Правление должно совместно с руководством обеспечить, чтобы стратегические задачи были приведены в соответствие с заявленной целью ICANN, обсудить и согласовать основные факторы эффективности ICANN, а также оценить непрерывное взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами.

Политика Правления

32. Соблюдение действующей политики. Каждый член Правления обязан соблюдать условия и положения настоящих Принципов и политику, принятую Правлением, в том числе политику Правления в отношении конфликтов интересов и Кодекс поведения.

    К члену Правления, умышленно нарушающему настоящие Принципы, политику в отношении конфликтов интересов или Кодекс поведения, может быть применена система постепенно ужесточающихся санкций, начиная с официального предупреждения, за которым следует выговор в письменной форме, а неоднократные нарушения приводят к исключению из состава Правления. Ничто из изложенного в настоящих Принципах не ограничивает возможность Правления отстранить члена Правления от должности в соответствии с Уставом ICANN и в той мере, в какой это разрешено законодательством.

Пересмотр

33. Пересмотр принципов управления. Политика и практические методы, документально зафиксированные в настоящих Принципах, разрабатывались в течение нескольких лет. Правление намерено пересматривать настоящие Принципы по крайней мере один раз в два года, сообразно обстоятельствам. Как правило, такой пересмотр должен включать оценку соблюдения Правлением настоящих Принципов, а также определение областей, в которых Правление могло бы улучшить свои рабочие показатели.

---

¹ Настоящая редакция Принципов управления преимущественно основана на имеющихся политике, процедурах и процессах ICANN. Юрисконсульт рекомендует Правлению обсудить возможные дополнительные положения, в том числе: (i) стандарты независимости Директоров; (ii) ограничение количества правлений (помимо Правления ICANN), в состав которых может входить Директор; (iii) процесс уведомления и оценки конфликтов при смене Директором места работы; (iv) возможное расширение политики, которая была принята Правлением ICANN в декабре 2011 года и относится к программе New gTLD и возможностям последующего трудоустройства Директоров.