自达喀尔会议以来,CEO 猎聘委员会已召开了多次会议,并已计划在 2012 年 3 月 哥斯达黎加会议之前至少每周召开一次会议。
委员会收到了很多通过电子邮件发送的回复,答复其在达喀尔会议上提出的进一步征询意见的请求。我们对通过亲自出席达喀尔会议或电子邮件方式提供意见的人表示感谢。
委员会向猎头公司发布了招标邀请书 (RFP),以协助我们展开猎聘工作。我们向八家猎头公司发出了招标邀请,收到了其中四家公司的满意答复。我们最终选择了布鲁塞尔 OdgersBerndtson 公司的建议书,委员会目前正与该公司展开积极合作。
委员会与 OdgersBerndtson 合作编制了一份候选人资格文件,该文件将在我们的猎聘工作中使用。资格文件整合了理事会的观点以及机构群体和其他方的意见,帮助潜在候选人了解需要具备的能力和经验。通过征询机构群体意见而提出的新 CEO 应具备的更多更重要的特征,将全部用于候选人评估。委员会还单独编写了职位说明书。
查看 CEO 候选人资格文件,请访问:
http://www.icann.org/en/committees/ceo-search/ceo-candidate-profile-01dec11-en.pdf [PDF, 576 KB]。鼓励机构群体成员查阅资格文件,并帮助激发优秀的候选人对这一职位的兴趣。
委员会已经做出决定,有关 ICANN CEO 职位的所有询问和意向书应直接发送给 OdgersBerndtson。为此,设立了以下电子信箱:ceo-icann@odgersberndtson.be
该地址目前处于正常状态,可以使用。有关 CEO 猎聘的所有意向书应直接发送到该地址。
最后,委员会目前正忙于职位说明书的最终定稿、广告策略的讨论以及新 CEO 的薪酬包的评估。委员会打算定期向机构群体通报其工作进度。