지명 위원회 | 운영 절차 2015

목차

1. NomCom 운영 절차
   1. NomCom 절차 수정 사항
   2. NomCom 구성원의 의무
   3. NomCom의 공석 및 면직
   4. 중요한 정보 처리
   5. 용어
   6. 내부 커뮤니케이션 및 관계
      1. 커뮤니케이션 및 회의
      2. 지원자 서비스
      3. 의결권이 있는 구성원 및 의결권이 없는 구성원
      4. 정보 액세스
   7. 외부 커뮤니케이션 및 관계
      1. 투명성
      2. 채용 상담
      3. 여론 수렴
      4. 기밀 유지 및 개인 정보 보호
   8. ICANN 이사진, GNSO 위원회 구성원, ALAC 구성원 및 ccNSO 위원회 구성원 선출 기준
      1. 충원될 직위의 역할
      2. ICANN 이사진 선출 기준
      3. GNSO, ALAC 및 ccNSO 지위에 대한 추가 고려 사항
   9. ICANN 이사진, GNSO 위원회 구성원, ALAC 구성원, ccNSO 위원회 구성원 자격 요소
      1. ICANN 이사진 자격 요소
      2. GNSO 위원회 구성원 자격 요소
      3. ALAC 구성원 자격 요소
      4. ccNSO 위원회 구성원 자격 요소
   10. 후보자 검토 및 평가

1. NomCom 운영 절차

   1. NomCom 절차 수정 사항

      NomCom 절차를 마련하면서 각별한 주의를 기울이고 있습니다. 절차를 수립하고 공개하면서 NomCom은 NomCom의 책임을 효율적이고 효과적으로 이행하기 위한 업무 과정에서 해당 절차를 수정할 수 있는 권리를 보유합니다. 그러한 절차의 수정이 필요하다고 판단될 경우 NomCom은 NomCom 웹 페이지에 변경 사항을 게시하게 됩니다.

   2. NomCom 구성원의 의무

      NomCom 구성원은 영향력 확대, 채용 및 정보 수집 활동에 참여하고, 고려 중인 각 후보자에 대해 제출되고 수집된 정보를 읽고, NomCom이 구성원을 선정하는 각 기관에 대한 요구 사항을 충족하는 개별 후보자와 후보자 명부에 대한 논의에 참여하고, NomCom 원격회의에 참여하고, 가능한 최상의 후보자 그룹에 대한 전반적인 합의에 이를 수 있도록 NomCom 동료와 협력하고, 행동 규정을 준수해야 합니다.

      NomCom 구성원은 대면 회의에 참석하는 것이 좋으며, NomCom에 합류하는 모든 구성원은 선출 회의에 참석하는 것이 좋습니다. 그러나 구성원이 직접 참석할 수 없는 경우에는 원격회의를 통한 참여를 계획할 수 있습니다.

   3. NomCom의 공석 및 면직

      NomCom에 공석이 발생하는 경우 해당 직위를 처음에 충원할 때 하던 것과 동일한 방식을 통해 나머지 임기에 대한 인원을 보충할 수 있습니다. NomCom 구성원이 어떤 이유로든 면직될 경우 모든 NomCom 관련 자료를 삭제해야 합니다. NomCom 직원이 어떤 이유로든 면직될 경우 NomCom이 지명한 개인에게 NomCom 관련 자료를 모두 안전하게 전송하고 어떤 형태의 기록에서든 모든 NomCom 관련 자료를 삭제할 수 있도록 조처해야 합니다.

      모든 NomCom 구성원은 통지를 받은 후 면직 처리될 수 있으며, 지원 기구 구성체 또는 자문 위원회가 선택한 경우 투표권이 있는 모든 NomCom 구성원의 과반수 동의를 얻어 해당 지원 기구 구성체 또는 자문 위원회에 통지하면 면직 처리될 수 있습니다. 이 경우 면직 대상 구성원은 해당 투표에 참여할 수 없으며, 필수 과반수를 계산할 때 의결권이 있는 NomCom 구성원으로 간주되지 않습니다. 구성원 면직에 대한 각 투표는 특정 구성원의 면직 문제만 묻는 별도의 투표에 해당합니다.

      NomCom 직원은 NomCom 의장이 ICANN CEO에게 통지한 후 면직 처리할 수 있습니다.

   4. 중요한 정보 처리

      NomCom은 그 기능과 활동의 특성상 기밀 유지가 필요한 정보(예:  심의 사항)와 공개해야 하는 정보(예: 운영 절차)를 포함하고 있습니다.

      개인과 관련되고 이름으로 개인을 식별하는 데 사용될 수 있거나 다른 정보와의 함께 사용되어 그러한 개인을 식별할 수 있는 모든 정보는 해당 정보가 물리적 형식이든, 전자 형식이든 상관없이 "기밀: NomCom 비공개"로 표시됩니다. 숫자로 표시되거나, 아니면 일반적으로 허용되는 다른 방식으로 후보자 식별 정보를 익명으로 처리한 명칭 정보는 NomCom 비공개로 간주되지 않습니다. 그러나 후보자 이름과 그러한 명칭이 관련된 "키 목록"은 NomCom 비공개로 간주됩니다.

      구성원은 모든 NomCom 비공개 정보를 기밀로 유지한다는 데 동의합니다. NomCom 비공개 정보에는 NomCom 구성원 및 NomCom을 지원하고 NomCom 행동 규정에 서명한 ICANN 직원 구성원인 경우에만 액세스할 수 있습니다. 이 경우에도 구성원의 기밀 유지 의무는 계속 부담하게 되며 구성원의 사임이나 해임 이후에도 계속 유효합니다.

      NomCom 비공개 정보는 가능한 최대한의 범위까지 구성원이 읽기 전용으로 액세스할 수 있는 ICANN 중앙 저장소에만 저장됩니다. 이러한 정보를 보호하는 액세스 제어 및 보안 수단은 사용자 인증, 기밀 유지 및 데이터 무결성을 보호하기 위해 ICANN에 사용되는 최고 수준의 표준에 부합되어야 합니다. NomCom 비공개 정보와 중요하지 않은 정보를 식별하고 구분할 수 있는 기능을 제공하는 메커니즘이 마련되어 있어야 합니다. 이를 통해 NomCom의 결정에 따라 보관용으로 필요한 파일의 손실 위험 없이 NomCom 비공개 정보를 파기하거나 폐기할 수 있습니다.

      NomCom 구성원은 매년 NomCom의 결정에 따라 자신이 소유, 보관 또는 관리하고 있는 모든 NomCom 비공개 정보를 폐기하기 위해 합당한 모든 절차를 수행한다는 데 동의합니다.

   5. 용어

      "후보자"란 NomCom에서 고려하고 이해관계 진술서(Statement of Interest) 형태로 모든 필요한 정보가 제공된 개인을 가리키는 용어입니다.

      "선정된 지명자"란 충원할 직책에 합당한 사람으로 NomCom이 선정한 후보자를 가리키는 용어입니다.

   6. 내부 커뮤니케이션 및 관계

      1. 커뮤니케이션 및 회의

         NomCom은 영어로 사업을 운영합니다.

         NomCom은 기본적으로 원격회의와 이메일을 통해 업무를 수행하게 됩니다. 즉각적인 의사결정을 내리는 데 필요할 경우 회의에 앞서 최소 5영업일 전에 NomCom 업무를 위한 초안 자료를 배포해야 합니다.

         의장은 NomCom 구성원을 위해 가장 합리적인 방식으로 기밀 정보를 배포하도록 노력합니다.

      2. 지원자 서비스

         NomCom 구성원은 특별한 보상 없이 지원자 역할을 합니다. 이러한 기여는 존중되고 소중히 여겨집니다. 대면 회의에 참석하고 봉사활동 이벤트에 참석하는 데 필요한 합당한 출장 경비는 ICANN의 출장비 배상 정책 조항에 따라 NomCom 의장의 승인이 있으면 배상받을 수 있습니다. 지출 발생에 대한 의장의 사전 승인을 받지 못한 경우 지출에 대해 배상받을 수 없습니다. NomCom 원격회의에 소요되는 재무적인 부담을 완화할 수 있도록 준비해야 합니다.

      3. 의결권이 있는 구성원 및 의결권이 없는 구성원

         후보 구성원에 투표하는 리더십 팀(의장, Chair Elect 및 Associate Chair)을 제외하고, NomCom의 의결권이 없는 구성원은 의결권이 있는 구성원과 동일하게 모든 NomCom 활동에 참여할 수 있습니다.

         모든 NomCom 구성원은 모든 논의 및 심의에 참석할 수 있습니다(이해충돌이 있는 것으로 판단되는 경우에는 제외).

      4. 정보 액세스

         의장은 제공된 배경, 직업 정보 및 수집된 모든 정보를 포함하여 고려 중인 후보자의 비공개 중앙 저장소를 유지하게 됩니다. 모든 NomCom 구성원은 중앙 저장소의 정보에 액세스할 수 있습니다. 중앙 저장소는 NomCom 구성원 및 NomCom 직원뿐 아니라 NomCom에서 업무 과정에서 도움을 받기 위해 고용하고 있을 수 있는 모든 외부 컨설턴트에 기밀로 유지합니다.

         NomCom 프로세스 종료 시 의장은 다음 NomCom을 고려하여 후보자의 신청서를 보관해도 되는지 탈락한 후보자의 동의를 구해야 합니다. 또한 의장은 발생할 수 있는 중간 공석에 고려할 수 있는 후보자 신청서도 보관할 수 있습니다. 다른 개인 후보자의 정보는 보관하지 않습니다.

         내부 커뮤니케이션과 관련하여 행동 규정 C에 설명된 규칙이 적용됩니다.

   7. 외부 커뮤니케이션 및 관계

      1. 투명성

         투명성과 기밀 유지 요구 사항 간의 균형을 유지하기 위해 NomCom에서는 프로세스를 투명하게 처리하고 데이터(즉, 후보자 관련 정보)를 기밀로 유지한다는 원칙을 따릅니다. NomCom은 ICANN 웹 사이트의 웹 페이지에 운영 절차, 행동 규정 및 기타 관련 문서를 공개합니다. 의장은 다른 NomCom 구성원과의 상담을 통해 일반 대중에게 정당하게 정보를 제공하고 NomCom이 적시에 업무를 완수할 수 있도록 후보자 제안을 위한 공개 요청을 비롯한 이정표, 마감 시한 및 업데이트를 설정하고 공개합니다.

         NomCom은 3건의 각 ICANN 회의에서 공개 회의 세션을 개최합니다.

         의장은 NomCom의 공식 대변인 역할을 합니다.

      2. 채용 상담

         NomCom은 채용 노력을 위해 ICANN 커뮤니티의 다양한 요소와의 상담에 적극적으로 참여합니다. 연락처로는 IETF(Internet Engineering Task Force), SSAC(Security and Stability Advisory Group), RSSAC(Root Server System Advisory Committee), 지역 인터넷 레지스트리, gTLD(주소 위원회, 일반 최상위 도메인) 및 ccTLD(국가 코드 최상위 도메인) 레지스트리 및 레지스트라, 기술 연락 그룹, GNSO(일반 이름 지원 기구)의 평의회(구성체 및 이해관계자 그룹), ccNSO(국가 코드 이름 지원 기구) 및 ALAC(At-Large 자문 위원회)의 평의회 및 구성체가 있습니다. 원하는 기술에 대해 NomCom에 알리고 업데이트를 제공하기 위해 NomCom이 부분적으로 관여하는 기관과의 집중 상담이 이루어집니다.

         NomCom의 성공은 훌륭한 후보자의 적극적인 채용에 개입하고자 하는 NomCom 구성원의 의지와 능력에 크게 좌우됩니다. NomCom은 사용 가능한 모든 수단을 활용하여 후보자 신청 요청에 대해 공개하고 정보를 제공할 것입니다.

         NomCom 구성원이 뛰어난 후보자를 식별하고 채용하는 데 최선을 다할 수 있으려면 NomCom 구성원은 NomCom이 개입하는 기관을 대상으로 후보자 식별을 위한 조치 계획을 공유하고 제공해야 합니다.

      3. 여론 수렴

         NomCom은 후보자 신청서를 공개적으로 요청할 수 있습니다. 그 중에서도 글로벌 인터넷 커뮤니티에서 보충하는 직위에 필요한 재능과 경험을 찾아 NomCom의 진행 상황과 의사결정에 대해 커뮤니티에 알리면서 NomCom이 선택한 직위에 대해 커뮤니티의 신뢰와 존중을 얻을 수 있습니다.

         NomCom은 후보자 풀을 확대하고 향상하기 위해 잠재적 후보자에 대한 제안 정보를 적극적으로 찾습니다. 그러나 그러한 제안은 NomCom이 반드시 고려해야 할 사항은 아니며, 후속적인 자체 후보 지명이 필수적인 요소라고 할 수 있습니다.

         의장은 관심 있는 당사자가 신청서를 제출할 수 있도록 최소 60일 전에 통지합니다.

         NomCom은 업무를 영어로 수행하기 때문에 NomCom에 제출하는 모든 정보는 영어로 제공해야 합니다.

         모든 신청서는 제출자가 제공하는 연락처 정보를 사용하여 적시에 확인됩니다.

         NomCom은 일반 대중이 작업 중에도 NomCom에 대한 지원 정보를 쉽게 제공할 수 있도록 단방향 커뮤니케이션 메커니즘(이메일 또는 웹 기반)을 제공합니다.

      4. 기밀 유지 및 개인 정보 보호

         모든 NomCom 구성원 및 NomCom 직원은 후보자와 관련된 모든 내부 NomCom 커뮤니케이션을 보호하며, 개인 또는 기밀 정보로 엄격히 취급하고 중간 위원회 구성원 및 NomCom 직원만이 사용할 수 있도록 조처해야 합니다.

         NomCom의 커뮤니케이션은 NomCom 구성원 및 NomCom 직원으로 제한되며 NomCom 구성원의 부하 직원 또는 기타 동료 직원은 포함되지 않습니다.

         NomCom 구성원은 논의 사항, 심의 사항, 커뮤니케이션, 기록 및 메모를 위원회 외부에 공개하지 않습니다. 그뿐 아니라, NomCom 구성원 및 NomCom 직원은 NomCom이 공개하기로 결정하고 해당 후보자로부터 명시적인 동의를 얻은 경우를 제외하고, NomCom가 고려 중인 후보자의 신원을 위원회 외부에 공개하지 않습니다. NomCom은 외부 컨설팅에 의한 후보자 평가, 대면 인터뷰를 위한 후보자 출장 지원 등 특별한 목적으로 이 규칙에 대한 정당한 예외가 있다는 데 동의합니다. 그러한 예외적인 경우에도 후보자 신원의 기밀 유지는 보장됩니다.

         NomCom은 최종 선택에 앞서 기밀 유지를 바탕으로 레퍼런스를 확인하고 선택한 제3자 소스에 문의해야 하기 때문에, 후보자로 고려되는 대상은 신청서를 제출할 때 기밀 유지 계약을 이해하고 있음을 확인해야 합니다.

         인원을 보충할 직위에 대한 지명자 선정을 완료하면 NomCom은 지명자 자격 증명을 위한 실사 확인을 포함하여 선정된 지명자의 신원을 공개하게 됩니다.

         NomCom이 구현하고 따르는 데 동의한 프로세스와 함께 개인 후보자를 식별하지 않는 통계 정보(예: 후보자 풀의 규모 및 특성 관련 정보)는 공개될 수 있습니다.

   8. ICANN 이사진, GNSO 위원회 구성원, ALAC 구성원 및 ccNSO 위원회 구성원 선출 기준

      NomCom은 관련 ICANN 내규에 정의된 자격 선택 및 조건에 대한 기준을 적용하여 무결성 및 능력에 대한 최고 수준의 표준을 충족하는 자격 있는 후보자로 구성된 강력한 풀을 식별합니다.

      NomCom은 선별 프로세스가 진행됨에 따라 관련 ICANN 기관과의 대화에서 식별된 바람직한 특정 기술과 관련하여 이 자격 있는 후보자 풀에서 후보자를 선택하기 위해 인원을 보충할 역할과 관련된 추가적인 사항을 고려하게 됩니다.

      이렇게 함으로써 NomCom은 특별 이익 단체에 앞서 글로벌 인터넷 커뮤니티의 공익을 추구하되 ICANN이 운영되는 환경에 대한 해박한 지식을 갖출 수 있는 개인으로부터 이익을 얻을 수 있도록 노력합니다. 또한 NomCom은 모든 정책 개발 및 의사결정 수준에서 인터넷 커뮤니티의 기능, 지역 및 문화적 다양성을 반영하는 후보자를 찾습니다.

      인원을 보충할 직위의 역할에 대해 다음과 같은 일반적인 정보가 제공됩니다. 가장 최근 연도에 대한 자세한 설명을 보려면 "리더십 지위" 문서를 참조하십시오. ICANN 커뮤니티와의 상담을 통해 ICANN, 지원 기구 및 자문 평의회의 요구 사항을 반영하도록 이러한 선택 기준을 매년 업데이트합니다.

      1. 충원될 직위의 역할

         NomCom은 충원되는 역할을 신중히 고려하여 지명자를 선정합니다.

         ICANN 이사진 그룹은 ICANN 기업 정관 또는 내규에 제공된 경우를 제외하고, ICANN의 강점을 이행하고, 자산을 제어하고, 비즈니스 및 업무를 수행하거나 지시할 책임이 있습니다. 이사진은 합리적으로 믿는 바대로 행동해야 하는 것은 다름 아닌 ICANN의 최고 이해 관계이며 이사진을 선택한 단체, 이사진의 고용주 또는 기타 조직이나 지지그룹의 대표로서가 아닙니다. [내규 II조, 1항 및 VI조, 7항]

         GNSO 평의회는 GNSO의 정책 개발 프로세스를 관리할 책임이 있습니다. [내규 X조, 3.4항]

         ALAC는 개별 사용자의 이익과 관련한 ICANN의 활동을 고려하고 그에 대해 조언하는 것입니다. [내규 XI조, 2.4항]

         ccNSO 평의회는 ccNSO의 정책 개발 프로세스를 관리할 책임이 있습니다. [내규 IX조, 3.8항]

         이러한 모든 지위에 대해 NomCom은 ICANN 이사진 내규의 선택 기준을 적용합니다[아래 참조]. NomCom은 이러한 단체의 구체적인 역할을 지원하기 위해 GNSO 평의회, ALAC 및 ccNSO 평의회 지위에 대한 추가적인 고려 사항을 사용할 수 있습니다[아래 참조].

         인원을 보충할 직위에 대한 기준에 대해 다음과 같은 일반적인 정보가 제공됩니다. 가장 최근 연도에 대한 자세한 설명을 보려면 "리더십 지위" 문서를 참조하십시오.

      2. ICANN 이사진 선출 기준

         "ICANN 이사진 요구 사항은 다음과 같습니다.

         1. 올바른 판단 및 열린 마음에 대한 평판으로 개인의 무결성, 객관성 및 인텔리전스 완수, 사려깊은 그룹 의사결정을 위한 입증된 능력
         2. ICANN의 사명과 ICANN 의사결정이 글로벌 인터넷 커뮤니티에 미치는 잠재적 영향을 이해하고 ICANN의 성공을 위해 노력
         3. 본 조항에 명시되어 있는 기타 기준을 충족하며 이사진의 문화적, 지역적 다양성을 추구하는 개인
         4. 집합적인 형태로 gTLD 레지스트리 및 레지스트라 운영, ccTLD 레지스트리, IP 주소 레지스트리, 인터넷 기술 표준 및 프로토콜; 정책 개발 절차, 법전승 및 공공의 이익, 광범위한 기업, 개인, 교육 기관 및 비상업적 인터넷 사용자에 익숙한 개인
         5. 업무와 커뮤니케이션 진행 시 영어로 쓰고 말할 수 있는 능력을 갖춘 개인" [내규 VI조,  3.5항]

      3. GNSO, ALAC 및 ccNSO 지위에 대한 추가 고려 사항

         GNSO 평의회, ccNSO 평의회 및 At Large 자문 위원회 구성원 선정 기준은 내규에 정의된 것보다 덜 구체적이지만 NomCom은 위의 위원회를 위한 일부 개인을 선정하기 위한 의사결정 과정에서 "입법상 기록"에 주목합니다. [ICANN: A Blueprint for Reform, 3항(2002년 6월 20일) 및 Final Implementation Report and Recommendations, 3(C)항(2002년 10월 2일)]

         NomCom은 이사회, GNSO 위원회 구성원, ccNSO 위원회 구성원 및 ALAC 구성원 역할을 이행하는 것과 관련된 업무를 처리하고 판단할 때 성숙도, 경험, 지식 및 기술을 입증할 수 있는 사람을 찾고 있습니다.

         1. GNSO 평의회 지위에 대한 추가 고려 사항

            GNSO 평의회 지위의 경우 도메인 이름 시스템에 대한 GNSO의 업무 범위와 관련된 특정 경험이 유리할 수 있습니다.

         2. ALAC 지위에 대한 추가 고려 사항

            ALAC 지위의 경우 개인 사용자의 이익을 수집, 이해 및 커뮤니케이션할 수 있는 경험 및 기술이 유리할 수 있습니다. 기존 ALAC 구성원 자격에 반영되지 않은 관점도 유리할 수 있습니다. ALAC를 위한 NomCom의 선택은 그룹 의사결정 분야를 포함하여 ALAC의 기술과 경험을 다양화하기 위한 행위입니다. 시간이 흐르면서 이러한 NomCom 선택은 모든 범주의 개인 사용자의 이익과 연계될 수 있습니다.

         3. ccNSO 평의회 지위에 대한 추가 고려 사항

            ccNSO 평의회 지위의 경우 내규에 특정 고려 사항이 반영되지는 않았지만 ccTLD의 경험 또는 지식, 글로벌 인터넷의 중요도 문제는 유리할 수 있습니다. 또한 ICANN이 운영되는 글로벌 환경과의 친숙함과 ccTLD 커뮤니티에 반영되지 않은 관점은 유리할 수 있습니다.

   9. ICANN 이사진, GNSO 위원회 구성원, ALAC 구성원, ccNSO 위원회 구성원 자격 요소

      1. ICANN 이사진 자격 요소

         1. NomCom은 이 문서에 명시된 기준을 적용하여 지역, 문화, 기술, 경험 및 관점에서 집합적인 형태로 다양성을 보이는 ICANN 이사진 구성원으로 이루어지도록 노력합니다. [내규 VI조, 2.2항]
         2. NomCom이 공석이거나 기간이 만료된 이사진을 충원할 때 어떤 경우에도 한 지역의 국가 시민인 총 이사진(사장 제외) 수는 5명을 초과하지 않으며, 이사진에는 항상 각 ICANN 지역의 국가에 속한 시민 이사진을 한 명 이상 포함하게 됩니다. [내규 VI조, 2.2항]
         3. 국가 정부 공무원이나 국가 정부 간 조약 또는 기타 계약에 따라 설립된 다국적 법인에 속한 공무원은 이사진으로 활동할 수 없습니다. 여기 사용된 "공무원"이란 용어는 (i) 선출된 공무원, (ii) 정부 또는 다국적 법인에 고용되고, 정부 또는 법인과의 기본적인 직무가 정부 또는 공공 정책을 개발하거나 그에 영향을 미치는 직무를 수행하는 개인을 의미합니다. [내규 VI조, 4.1항]
         4. 지원 기구 평의회에서 특정 역할(연락 담당자 포함)을 담당하는 개인은 이사진 또는 이사진 연락 담당자로 동시에 활동할 수 없습니다. [이 제한에 대한 세부사항은 [내규 VI조, 4.2항]

      2. GNSO 위원회 구성원 자격 요소

         특정 기구 또는 기타 조직(자회사 및 계열사 포함)의 임원, 이사진 또는 직원은 GNSO 평의회에서 활동할 수 없습니다. [내규 조 X, 항 3.5]

      3. ALAC 구성원 자격 요소

         NomCom에서 선정된 ALAC의 구성원 5명은 [내규 VI조, 5항]에 의거하여 5개 지역(유럽, 아시아/호주/태평양 제도, 라틴 아메리카/카리브해 섬, 아프리카, 북아메리카) 각 국가에 속한 시민 한 명을 포함해야 합니다. 연례 선발은 [내규 XI, 2.4(b)항]의 규정에 따릅니다..

      4. ccNSO 위원회 구성원 자격 요소

         NomCom에서 선정하는 ccNSO 위원회 구성원에 대한 추가적인 내규 자격 고려 사항은 없습니다.

   10. 후보자 검토 및 평가

       NomCom 프로세스는 선거와는 다르지만 그 목표는 동일합니다. 바로 프로세스를 통해 충원할 지위의 특정 역할을 이행하기에 적절한 자격을 갖춘 개인을 선정하는 것입니다.

       NomCom은 식별된 활동과 이정표를 담은 NomCom 웹 페이지에 일정을 게시합니다. NomCom은 내규 요건을 넘지 않는 범위에서 일정을 조정할 수 있습니다 NomCom에서 조정된 일정은 NomCom 웹 페이지에 게시됩니다.

       지명 위원회 프로세스에 대한 추가 정보는 공식 후보자 요청과 함께 NomCom 웹 페이지에 게시되는 후속 업데이트에 포함됩니다.

       NomCom은 모든 필요한 정보를 수신하는 대로 작성한 신청서에 포함된 후보자 정보를 검토합니다.

       NomCom은 신청서, 레퍼런스, 인터뷰, 상담, 제3자 정보 소스 등을 고려하여 후보자를 공정하고 일관된 방식으로 평가합니다. 그러는 동안에도 행동 규정을 준수합니다. NomCom 구성원과 직원은 어떤 경우든 모든 후보자를 존중하고 배려하는 태도로 대합니다.

       NomCom은 후보자에게 선정 프로세스의 진행 상황에 대한 업데이트 정보를 제공합니다.

       또한 기준 및 NomCom 선정 시 고려하는 추가적인 사항을 설명하는 위의 8항도 참조하십시오. 9항에서는 자격 요소에 대해 설명합니다.

       조직 또는 그룹 및 서명인 목록의 승인은 인정되지 않으며 NomCom의 선정에도 영향을 주지 않습니다. NomCom은 제3자가 후보자에 대해 제공하는 자발적인 의견은 수용하지 않습니다.

       NomCom은 최종 검토 대상에 오른 후보자와 관련하여 해당하는 경우 실사를 진행합니다. 이런 목적으로 NomCom은 자격 증명을 확인하고 기밀 유지를 바탕으로 후보자가 지명한 제3자에게 문의할 준비(신청서 요청 양식 4번 문항에 명시된 것처럼 후보자의 동의를 구함)를 갖춥니다.

       각 ICANN 연례  회의를 개시하기 최소 2달 전에 NomCom은 연례 회의 종료 시 시작되는 임기의 이사진 선정에 대한 서면 통지를 ICANN 간사에게 제공합니다[내규 VI조, 8.3항].