董事会的活动和会议
理事会决议批准 | ICANN 理事会特别会议 2011 年 10 月 22 日
本文档已翻译为多种语言，仅供参考之用。原始官方版本（英文版）可在以下位置找到：http://www.icann.org/en/minutes/resolutions-22oct11-en.htm
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理事会-政府咨询委员会工作组成员
审查完公众对理事会-GAC 联合工作组 (JWG) 的《最终报告》持有的意见后，理事会赞成应执行《最终报告》中的建议，以此作为问责制和透明度审查小组 (ATRT) 提出的 GAC 相关建议的补充。
理事会和 GAC 尚需进一步努力监督对《最终报告》中的建议以及 ATRT 提出的 GAC 相关建议的执行。
JWG 先前曾负责监督 ATRT 提出的 GAC 相关建议。
JWG 已在理事会收到《最终报告》后解散。
2011 年 9 月 17 日，理事会指示理事会监管委员会向理事会推荐组成一个工作组，以引导理事会与 GAC 的合作协调，共同执行 JWG 建议以及来自 ATRT 的 GAC 相关建议。
理事会监管委员会建议理事会建立由以下人员组成的工作组：
Chris Disspain
Bill Graham － 联合主席（与 GAC 确定的联合主席共同担任）
Bertrand de La Chapelle
Ram Mohan
Ray Plzak
Mike Silber
Judith Vasquez
第 2011.10.22.01 号决议：理事会批准经推荐的理事会 GAC 建议执行工作组的成员资格。
第 2011.10.28.01 号决议的理由
执行理事会-GAC 联合工作组与问责制和透明度审查小组提出的建议十分重要，可增强理事会与 GAC 之间、以及问责制和透明度审查小组与二者之间的联系。此工作组提供了监督执行建议的正式机制。根据《义务确认书》内评估所要求，此举措既不会影响 DNS 的安全性和稳定性，也不会对 ICANN 的财政资源造成任何影响。
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高管薪酬
保留高素质员工对 ICANN 的运营至关重要，ICANN 希望确保具有竞争力的员工薪酬。
首席运营官 AkramAtallah 和总顾问兼秘书长 John Jeffrey 都是组织成功存续的重要人物，包括对当前正在进行的关键项目也十分重要。
据外部薪酬咨询机构提供的独立市场数据显示，AkramAtallah 和 John Jeffrey 的当前薪酬均低于 ICANN 介于相关同等组织的 50% 至 75% 之间的目标薪酬。
薪酬委员会已审查了独立的市场数据，并建议理事会通过这些决议。
第 2011.10.22.02 号决议：理事会授权首席执行官根据接收到的同等薪酬独立研究对首席运营官 AkramAtallah 的薪酬进行调整（2011 年 9 月 1 日生效），但限制其基本年薪的年增长不得超过当前水平的 15%。
第 2011.10.22.03 号决议：理事会授权首席执行官根据接收到的同等薪酬独立研究对总顾问 John Jeffrey 的薪酬进行调整（2011 年 9 月 1 日生效），但限制其基本年薪的年增长不得超过当前水平的 15%。
理事会还召开了一段保密会议，其间通过了其他决议（2011.10.22.C1 和 2011.10.22.C2），根据《ICANN 章程》第 III 条第 5.2 款，这两项决议仍将作为“与人事或雇用事宜相关的行动”予以保密。
第 2011.10.22.02 － 2011.10.22.03 号决议的理由
通过提供具有竞争力的薪酬包吸引和保留高素质员工，这对组织非常重要。不断改善的工作市场将为未加入 ICANN 的高素质人才创造更多机会。ICANN 咨询了独立的薪酬专家以获取同等市场的数据，该数据显示现在的一些高管获得的薪酬低于市场水平，即其可以从其他雇主那获取的薪酬。
ICANN 现处于重要的过渡阶段，需要某些技能和专业知识的存续，正在进行的关键项目尤其需要，其中包括新 gTLD、《义务确认书》审查、扩展合规性、全球化以及许多其他项目。以上任何项目都需要有知识、有能力的执行人员确保实现 ICANN 的运营目标，同时保证尽可能最大程度地降低风险。始终坚持 ICANN 的用人理念并提供具有竞争力的薪酬将有助于确保实现以上目标。
在重要的组织过渡阶段继续雇用和保留关键人员有益于组织各个方面的发展。因此，此类决议中提出的薪金调整对该组织、组织服务于公众利益的工作以及组织的透明度和问责制都会产生积极的影响。当然，这些决议也将对组织造成财政冲击，但该冲击不会影响整个当前财年预算。这些决议不会对域名系统的安全性、稳定性和灵活性产生直接影响。 -
批准调查专员的目标
2011 年 7 月 28 日，理事会任命 Chris LaHatte 为 ICANN 的新调查专员。
调查专员直接向理事会报告。
薪酬委员会与调查专员讨论了理事会希望调查专员专注的一系列目标，以使其享有全部或部分风险薪酬。
第 2011.10.22.04 号决议：理事会批准薪酬委员会讨论的一系列调查专员工作目标，以使其享有全部或部分风险薪酬。
第 2011.10.22.04 号决议的理由
为实现雇用目的而设定评估成功的目标属于惯常做法。安排一部分风险薪酬并以实现目标为条件，则更是达到这些目标的宝贵方法。通过薪酬委员会，理事会已确定了调查专员应实现和达到的一系列目标，并将在考核调查专员绩效及确认其是否应该享有任何风险薪酬部分时考虑这些目标的实现情况。根据《义务确认书》内评估所要求，此举措不会影响 DNS 的安全性和稳定性。调查专员薪酬中潜在的风险薪酬部分已全额计入 ICANN 的预算。
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批准首席执行官的目标
2009 年 6 月 26 日，理事会任命 Rod Beckstrom 为 ICANN 的首席执行官兼总裁。
首席执行官直接向理事会报告。
薪酬委员会与首席执行官讨论了理事会希望调查专员专注的一系列目标，以使其享有全部或部分风险薪酬。
第 2011.10.22.05 号决议：理事会批准薪酬委员会讨论的一系列首席执行官工作目标，以使其享有全部或部分风险薪酬。
第 2011.10.22.05 号决议的理由
为实现雇用目的而设定评估成功的目标属于惯常做法。安排一部分风险薪酬并以实现目标为条件，则更是达到这些目标的宝贵方法。通过薪酬委员会，理事会已确定了首席执行官应实现和达到的一系列目标，并将在考核首席执行官绩效及确认其是否应该享有任何风险薪酬部分时考虑这些目标的实现情况。根据《义务确认书》内评估所要求，此举措不会影响 DNS 的安全性和稳定性。首席执行官薪酬中潜在的风险薪酬部分已全额计入 ICANN 预算。