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Progreso del Comité de Búsqueda de CEO

12 de diciembre de 2011

El Comité de Búsqueda de CEO se ha reunido en varias ocasiones desde Dakar y ha programado al menos una llamada en conferencia por semana a través de la reunión de Costa Rica en marzo de 2012.

EL comité recibió una cantidad de respuestas por correo electrónico a su pedido de comentarios en Dakar. Le agradecemos a aquellos que nos hicieron llegar sus comentarios, ya se en persona en Dakar o a través de correos electrónicos.

El comité emitió un RFP para que una empresa de búsquedas nos ayude en el proceso. Se consultaron ocho empresas y cuatro dieron respuestas aceptables. Se eligió la propuesta de Odgers Berndtson de Bruselas y ahora el comité está trabajando de forma activa con ellos.

El comité, en cooperación con Odgers Berndtson, ha desarrollad un perfil de candidato a ser usado en nuestros esfuerzos de búsqueda. El perfil es una condensación del pensamiento de la Junta y los comentarios de la comunidad y otros, para ayudar a los potenciales candidatos a comprender las habilidades y experiencia requeridas. Un conjunto mayor y más rico de características de un nuevo CEO, desarrollado a través de consultas a la comunidad, será utilizado en la evaluación de los candidatos. Se preparó por separado una descripción del puesto.

Puede encontrarse el Perfil de Candidato a CEO en http://www.icann.org/en/committees/ceo-search/ceo-candidate-profile-01dec11-en.pdf [PDF, 576 KB]. Se alienta a los miembros de la comunidad a consultar el perfil y ayudar a que candidatos excelentes se interesen en el puesto.

El comité ha decidido que todas las consultas y expresiones de interés con respecto al puesto de CEO de ICANN sean enviadas directamente a Odgers Berndtson. Con este fin, se ha establecido el siguiente correo electrónico: ceo-icann@odgersberndtson.be

El correo ahora está en funcionamiento y disponible para ser usado. Todas las expresiones de interés en la búsqueda de un CEO deberán ser enviadas directamente a este correo.

Finalmente, el comité está actualmente involucrado en la finalización de la descripción del puesto, discutiendo estrategias de promoción y analizando un paquete de compensación para el nuevo CEO. El comité tiene la intención de mantener informada a la comunidad acerca de su progreso de forma periódica.